離職要提前幾天說？做滿 1 年是 20 天，未滿 3 個月法律沒規定

「正職要一個月前提出，不然會被記曠職、一天扣三天。」這是站上全聯正職人員問離職要提前幾天底下的一則回覆；同一串另一則回覆直接貼了勞基法第 16 條。兩種說法差很多，以法律為準的話，天數看的是你在這家公司做了多久。

看年資決定天數

勞基法第 15 條第 2 項規定，不定期契約的勞工要辭職，「應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」。也就是勞工辭職和雇主資遣用的是同一張表：

在這家公司繼續工作	最晚要提前幾天說	例：想在 10 月 31 日最後上班
未滿 3 個月	法律沒有規定	依契約或工作規則，建議盡早告知
3 個月以上、未滿 1 年	10 天	10 月 21 日前告知
1 年以上、未滿 3 年	20 天	10 月 11 日前告知
3 年以上	30 天	10 月 1 日前告知

所以全聯那位如果做了 8 個月，法定是 10 天，不是一個月；公司內規要求更長的預告，可以好好協商，但不能拿「扣三天薪水」來處罰。

公司能不能扣薪、記曠職

勞基法第 26 條只有一句：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」已經上班的日子，工資要照付。

但這不代表不預告就沒事。依規定該預告而沒有預告，若公司能證明因此受到實際損失，仍可能依民事途徑請求賠償，站上就有人問離職員工造成公司損失可以求償嗎。另外要注意，勞基法第 12 條把「無正當理由連續曠工 3 天，或一個月內曠工達 6 天」列為雇主可以不經預告解僱的事由，說走就走、之後都不去上班，就可能從「辭職」變成「曠工被解僱」。

可以不用預告的情況

第 14 條列出勞工可以「不經預告」終止契約的情況，例如：

• 雇主不依約給付工資
• 雇主、主管對勞工施暴或重大侮辱
• 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞

依第 14 條終止的，勞工還可以請求資遣費，算法見資遣費怎麼算。其中因雇主違反勞動契約或法令而終止的，要在知悉情形（或損害結果）後 30 天內為之，最好保留薪資單、對話紀錄等證據。

不適用的情況

• 定期契約：約好期限的工作，期滿離職不需要預告；特定性定期契約超過 3 年，勞工在滿 3 年後可以終止，但要 30 天前預告
• 試用期：勞基法沒有「試用期」的特別規定，站上麥當勞才上班一星期想離職這類情況，法定預告天數依年資計算，未滿 3 個月沒有規定天數
• 契約另有約定最低服務年限：依第 15-1 條，只有雇主出錢做專業技術培訓，或提供合理補償時，才能約定最低服務年限，而且不得超過合理範圍；符合的話，提前離職可能要依約返還訓練費用，和預告期間是兩回事
• 不適用勞基法的人：委任經理人、部分公部門人員等，依各自的契約或法令
• 本文不是法律意見：個案爭議以勞動部、地方勞工局的解釋與調解結果為準

實際該怎麼做

1. 算自己的年資，對照上表找出最晚要提出的日期，再往前留幾天交接
2. 用書面或電子郵件提出離職，寫明最後上班日，留下提出日期的紀錄
3. 翻一下勞動契約和工作規則，確認有沒有最低服務年限、訓練費用返還的約定
4. 最後上班日前把工作交接清楚，並要求公司開立服務證明書
5. 公司扣薪或刁難，帶薪資單與離職申請紀錄到縣市政府勞工局諮詢或申請調解