征服有限公司 - 加班

只能先說：感謝你的分享！

台灣太多老闆都搞這一套了！
女人當男人用、男人當畜生用～
勞健保可以不保就偷偷不保～
完全罔顧勞工的權益！

然後等到要發年終的時候，
才說：
這位同事，你的表現很差！
不如預期～公司跟你談的是月薪～不是年薪～
勞基法也沒說一定要付年終～

總之隨便一番話，就打發你了～
最後還騙你，如果你要非自願離職，
對你日後找工作有很大的影響～
建議你簽自願離職！
放棄預告日薪資、放棄資遣費、
放棄請領失業給付的資格！

根據我的經驗：
爛公司總有自己的一套說詞！
對於福利，也有自己獨有的見解～
勞健保叫基本！特休是基本！這些都不是福利！

拜託！
如果不願意守法，請不要當老闆～殘害年輕人好嗎？

總之......原PO的文章可以放心刪除了......


※ 引述《leaderabbit (小路通)》之銘言：
: 先說說工作內容
: 公司主要的產品就是舉辦障礙運動挑戰(類似路跑的活動)
: 不是要朝活動公司發展
: 而是要創立自我的品牌(像NIKE、UA那樣)
: 當初應徵的職務是創意行銷
: 這一年我負責的事項主要是
: 1.活動贊助以及異業合作的洽談
: 2.媒體關係經營以及公關操作
: --------------------------
: 加上公司團隊人數一直處在6-8人之間(包含老闆、行政、美工)
: 所以幾乎整個活動的大小事都會處理到
: 3.社群網路的規劃經營
: 4.活動企劃與現場執行
: 5.行銷方案擬定與執行
: 加班是常態
: 一個禮拜不睡覺
: 或一個月平均睡不到四小時都經歷過
: 以上不是個人經驗，是公司有在作事的人都經歷過
: 但是公司的問題或是個人工作能力的問題我也不敢說死
: 就僅提出來供各位參考
: 再來是福利兼抱怨文
: 過年前被資遣了...
: 不只是我，而是整個與公司一起打拼過來的團隊
: 都～被資遣了
: 剛好最近開啟104看到前公司在徵人
: (其實在職的時候就看到了)
: 內容看起來真的是格外諷刺
: http://goo.gl/ErF5bS
: 從一開始就是一個沒有制度以及福利的公司
: 工作了三四個月還一直被催繳勞健保(後來有請公司補繳)
: 靠著初入社會的熱情還有一開始老闆口中要多大有多大的大餅
: 滿懷希望的想要和團隊把障礙運動(公司的主要業務)拼起來
: 撐完了第一場在台北市板橋的活動
: 說實在不到完美但團隊也盡心盡力
: 得到的獎勵是唱歌跟烤肉(還是我們厚起臉皮自己向老闆提)
: 後來老闆自己有提到員工旅遊
: 事後我們在預算內選好地點卻又因為暑假機票太貴
: 說等到淡季同樣的錢可以玩更好
: 旅遊淡季到了
: 我們開始忙下一場活動了
: 這中間還有一個小插曲
: 就是有兩名同事莫名被資遣了
: 人力吃緊的團隊頓時又少了兩個人
: 老闆當初承諾自己會從決策者跳下來當執行者
: 說完後他開始背道而馳
: 後來高高在上甚至稱自己為CEO時間很寶貴
: 加班費說是責任制沒有我沒話說，
: 但就連說要補休的制度也一直沒有明確說明，
: 就這樣在第二場活動前一個多月完全沒休假直接接活動當日
: (然後活動結束就被資遣了)
: 員工旅遊、三節禮金、年終獎金、活動獎金沒有一個有兌現的
: 活動後的檢討會議完全就是逼員工認錯大會
: 說到一半就說「說那麼多，就說你沒有做好就對了」
: 每天沒日沒夜，家人朋友沒有照顧就換來一句「你們就是做得很爛」
: 會議結束就要我們詳細列出所有工作內容的SOP
: 其實大家也都猜到大概的結果
: 只是沒有想到會在過年前把大家都資遣
: 而且就在領薪水的當天
: 相當好，又替自己省了一筆尾牙跟年終還不用養大家過年
: 聘任合約都還沒簽就要先簽離職合約
: 還帶著一份沒有補償條款的競業禁止條款
: 是要叫大家去賣雞排的意思嗎
: 有資遣費(但前面兩個同事就沒有了)
: 有非自願離職證明書(還是自己去要的，確認對他利益沒有損害才同意給)
: 之前幫大家出錢報名的活動(算是少有的福利之一)
: 離職都一個多禮拜了還想要跟大家討回來(活動在三月)
: 說沒有要去的人可以讓回給CEO
: 「不是說你們不能去，如果有要去很歡迎，但請提供相關的證明。」
: 這感覺就像都分手了你還跟我要回禮物、管我禮物怎麼用
: 重點還不是我提分手的
: 後面越寫越想越生氣有點像個人抱怨文了
: 在這邊跟大家說聲不好意思
: 不過我希望提供自身的經歷給大家參考
: 我的工作能力或工作態度不是完美
: 但這個老闆真的很不優(合作過的廠商通常不太想再合作)
: 不論是不是要進這間工作
: 自身的權益還是要有白紙黑字比較有保障
: 不要被不知道有沒有或是自己吃不吃得到的大餅跟騙了
: 最後也歡迎大家的批評與指教，謝謝

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