提離職主管不理我 - 離職

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2013-04-29T14:30

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想請問我寫信提離職，主管不回我該怎麼辦呢？

已經拖了很久了，我請他給我一個時間點

他不回信不理我，但他有跟同事說我又提離職了

我不知道他什麼時候會給我一個回覆（用寫信的才有憑據

可是他不理我耶.. :(

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Tags: 離職

All Comments

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2013-04-30T22:34
我是直接在mail裡面寫預計哪個時間點要離職耶~ @@
Gary avatar
By Gary
at 2013-05-04T02:08
提了管他的 就依年資倒數了 記得cc 人資
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2013-05-07T05:18
滿一年20天
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2013-05-11T23:34
以你提出離職日為準
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2013-05-12T11:37
發信註明你離職的時間 他理不理你不重要 時間到你就走人
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2013-05-17T06:30
自己算時間，我提離職為在信內說明做到什麼時候
沒有人資記得cc給自己
Ursula avatar
By Ursula
at 2013-05-21T14:43
記得CC給自己的備份信箱 不要寄到公司信箱去 ...
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2013-05-22T06:56
那請問一個多月要提離職要幾天前講？
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2013-05-26T21:24
下班前講
Zora avatar
By Zora
at 2013-05-30T01:47
註明哪天通知 哪天離職 請公司找人做交接 時間到將依法
James avatar
By James
at 2013-06-01T13:47
mail請過去就可以開始算了！
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By Mason
at 2013-06-05T19:03
直接走人 也請公司將薪資算清 照法律是不用他同意的
Franklin avatar
By Franklin
at 2013-06-06T18:14
通知不僅以email 也用紙本 自己一定要私人留一份
個人會建議信件要求讀信通知 紙本要求簽收
Valerie avatar
By Valerie
at 2013-06-07T21:02
提離職根本不需等主管核准！自己保留好有提離職的證據就好
Delia avatar
By Delia
at 2013-06-09T12:27
純噓主管不回mail
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2013-06-11T04:10
離職屬單方面行為告知 不管他理不理你 都成立

主管不簽離職同意書 及勞保轉出問題

Damian avatar
By Damian
at 2013-04-29T11:31
((本文同 PttLifeLaw #1HVUa4zn )) 事實經過： 我的試用期原應在4/15到期 在4/10告知單位主管要離職經主管慰留 (但其實就是軟性的不同意) 在4/15明確告知主管要離職且已找到其他工作 主管非常生氣且堅持不簽同意書 導致無法開始跑離職流程(很大的公司故程序繁瑣) ...

離職證明書與預告天數的問題

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2013-04-29T11:16
有個問題想請教大家 麻煩大家了! 我主要原因是在公司待不太下去 裡面的行政小姐 對待人的態度我無法接受 我有簽立一份協議書 4/30可以辦理離職 但我今天(4/29)回主要公司辦離職 就拿到離職證明書了(人事小姐直接給我的) 不知道這樣要不要重新辦理? 另外我的預告期 未滿10 ...

你覺得一般人不喜歡做業務的原因是？

Yedda avatar
By Yedda
at 2013-04-28T23:14
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資遣費的支付

Jacob avatar
By Jacob
at 2013-04-28T12:44
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Blanche avatar
By Blanche
at 2013-04-28T11:54
各位好 本人目前在一家比較偏向人制的中型企業 雖然公司有制度辦法 但還是隨著大老闆心情與想法頻繁變動 也許很多人覺得 很彈性 但老實說一直變動實在是很是受不了 因為也有待過大公司 對於穩定的制度模式比較適應 去面試新的公司時如果以公司制度作為離職理由之一好嗎 （當然我也知道前提是面試的公司也要是大型一點 才 ...