離職證明書與預告天數的問題 - 離職

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By Edward Lewis
at 2013-04-29T11:16

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有個問題想請教大家

麻煩大家了!





我主要原因是在公司待不太下去

裡面的行政小姐 對待人的態度我無法接受



我有簽立一份協議書

4/30可以辦理離職

但我今天(4/29)回主要公司辦離職

就拿到離職證明書了(人事小姐直接給我的) 不知道這樣要不要重新辦理?


另外我的預告期 未滿10天(我工作滿三個月 未滿一年)

不知道這樣會不會也有問題


離職證明書拿到了就可以安全離開??

還是預告期一定要待滿??


非常感謝大家喔



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Tags: 離職

All Comments

Delia avatar
By Delia
at 2013-05-03T01:31
問老闆 老闆同意你馬上走也行 不同意就照規定
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By Susan
at 2013-05-07T04:11
勞基法16條(預告天數準用) 79條(罰則)僅適用在雇主 放心

你覺得一般人不喜歡做業務的原因是？

Yedda avatar
By Yedda
at 2013-04-28T23:14
我最近在思考這個問題 首先想到的理由是… 1. 收入不穩定 不知道為什麼，我覺得台灣的公司對於業務很苛刻 例如業績未達標準扣薪… 甚至有公司不願意給業務底薪，只願意給佣金，相對沒有保障 2. 工作不穩定 假如業務員的業績不好，通常都會被公司考核掉 有時候甚至不到一季就離職了 反觀內勤人員不用負擔業績責 ...

資遣費的支付

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By Jacob
at 2013-04-28T12:44
資遣費問題，有幾個部分一定要先確認: 1、離職方式(自願/非自願) 2、就職時間長短 3、資遣費計算方式是用新式/舊制 4、有無其他雙方應補償/賠償，但卻未滿足之標的 5、離職時間之確認 因為常見資遣費勞資問題多半在上面此些問題打轉， 如果能順利取得資方對於上述三個問題的書面確認， 對於往後追償會相對簡單許 ...

面試時離職理由如果回制度因素

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By Blanche
at 2013-04-28T11:54
各位好 本人目前在一家比較偏向人制的中型企業 雖然公司有制度辦法 但還是隨著大老闆心情與想法頻繁變動 也許很多人覺得 很彈性 但老實說一直變動實在是很是受不了 因為也有待過大公司 對於穩定的制度模式比較適應 去面試新的公司時如果以公司制度作為離職理由之一好嗎 （當然我也知道前提是面試的公司也要是大型一點 才 ...

一天工時12小時..很不合理對吧

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By Daniel
at 2013-04-28T08:54
※ 引述《appledavid (塊陶啊~救郎喔~)》之銘言： (43) : 換個角度看 : 其實大部分的公司都沒那麼機車 會上來喊的通常是苦主 : 真的遇到地雷 說真的跑就好了 不跑 那就是你自己犯賤 : 說點第八個工作離職動機 : ...

離職半年內不得從事相關工作？？

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By Gary
at 2013-04-28T06:27
※ 引述《wawababa (0.0)》之銘言： : 請問一下這個標題。 : 不知道如果在工作合約中有一條是說：（離職後的半年內都不得從事相關行業）。這一條是否合法？ : 謝謝。（雖然我沒有簽署那份合約） 這就是那些雞拔毛為虎作倀的白痴人資自以為聰明的隨手亂傳公版本智障規定 相關競業條款，在現有 ...