提離職後若同意留卻後悔，離職日要重算？ - offer

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By Thomas
at 2021-06-07T00:56

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小妹我在這份工作兩年又三個月

我在5/12口頭告知主管要於6/14離職，後續他請我想一想再回覆

我跟他說我想一想(是真的很認真掙扎的那種

但認真想後我在5/26傳Line給他決定還是做到6/14 他說好吧

上周五跟主管談，因為公司離職要寫面談內容，我被三寸不爛之舌一時說服

跟他說好吧那我跟另一間公司說我不去了

(我在先前5/11有拿到另一間公司的offer 我告知那間公司要在6/15 on board)

但經過這個假日後，我掙扎很久還是覺得應該要試試不同的機會

想請問如果我在今天上班提說還是想走，這樣離職日需要重算嗎?

另外我也發現5/26正式告知做到6/14是20天內而不是勞基法規定20天前
這樣可以改離職日嗎? 我今年特休半天都沒請，想說改完那天請特休就好...

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All Comments

Kumar avatar
By Kumar
at 2021-06-08T14:06
你想離職，只要跟公司講好或合法離職天數告知，都可以走的
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-06-10T21:32
有什麼理由可以讓你想兩個禮拜?
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By James
at 2021-06-14T12:51
我也想但原公司不想放人，可能最後只能拿法規出來講...
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By Quanna
at 2021-06-17T07:28
能談盡量談，你真的要走公司也奈何不了你
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-06-19T14:24
想太多，你沒有自以為的那麼重要，要走就走，不用小劇
場
Christine avatar
By Christine
at 2021-06-21T13:15
要
Cara avatar
By Cara
at 2021-06-25T02:05
妳答應續留，就是撤回離職告知了呀，契約重新訂定，現
在又想走，要再跑一次完整流程，什麼7天10天預告的。
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By Emma
at 2021-06-26T09:40
主管只是覺得找人麻煩 你真以為幫你想嗎 爭取一點福利
你就不累了嗎
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-06-26T18:44
你沒有那麼重要啦，然後小心被清算，留下來被清算
超多的
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By Charlie
at 2021-06-27T07:57
我發現圈子很大 也可以哈哈
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By Eden
at 2021-06-30T13:30
離職宣告請寄信，口頭沒有效益...
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By Quintina
at 2021-07-04T09:41
口頭講不是沒效 是事後難舉證你有講

主管這樣領導風格值得待嗎?

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By Necoo
at 2021-06-06T18:52
剛到職某上市櫃公司1.5個月 工作內容 薪資待遇 福利等...都算不錯 唯獨主管領導的風格讓我很不能適應 1.出口成髒 主管會對跟她意見相左的人酸：『不要在那邊靠邀、靠北靠母的』 他媽的、靠腰、靠北靠母是基本髒話，每天都會聽到 觀察下來同事都屬於安靜、沈默寡言型的， 不知道是不敢發言怕被罵，還 ...

在職應徵不同部門的職缺

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By Elvira
at 2021-06-06T12:24
投履歷的職缺跟面試的不一樣，說已經不缺人，而且徵男生為主（搬重），如果有缺可以 換過去，我被說服後上班約三個禮拜，進去才知道要換部門幾乎是不可能（女生都老員工 ），同事也說我被話術騙了，其他廠的工作才是我想做的，現在工作也是有搬重22kg 我是在總公司中央工廠，公司有很多連鎖加盟門市，有很多職缺，可以去投履 ...

三級警戒下的離職/交接/on board?

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By Blanche
at 2021-06-05T11:16
疫情當下，但還有有持續在透過Hunter去接觸一些工作機會。 有過線上面試。 比較好奇的是，萬一有新工作offer， 要跟公司提離職交接，但礙於疫情因素都是WFH。該怎麼處置？ 然後新公司on board，萬一對方也是WFH，從內部行政上到業務端客戶交接。 近期也有人面對這樣的情況嗎？是否有經驗分享 ...

笨的人出社會後，是不是就會現出原形?

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By Charlie
at 2021-06-04T23:06
※ 引述《lai89628 (shane)》之銘言： : 代po: : 大家好，我是原PO，有幾點想回覆。 : 不懂為何很多人質疑我領導的方式， : A和B我都是一起教的，從來沒有差別待遇， : 我們是上市公司，部門步調自然快速， : 沒有辦法像安親班那樣個別輔導， : A自己吸收不佳，這是事實。 : 然後， ...

減本俸改成競業禁止津貼

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By Brianna
at 2021-06-04T21:10
若公司本來給薪本俸為8萬，從本月起老闆說要改薪資結構 本俸降低為3.5萬，4.5萬改為競業禁止/營業秘密津貼 以我原本的認知，競業禁止給的補貼是因為離職後工作權益受損，在離職後給予的津貼 (1)這種還沒有離職，就直接從本俸預扣競業禁止的津貼，在法律上是有效的嗎? (2)就算無效，因為本俸大幅降低了，將來競業禁 ...