有關離職問題請教 - 離職

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By James
at 2016-07-02T02:44

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各位前輩好。小魯之前代友發了一篇文章，大家都勸他換工作。他最近終於找到了一份比原來高10幾k的工作他非常感謝大家的建議。
但問題來了。公司不太想讓他走硬是要他多待一個月帶新人，問題是他自己也是不到三月的新人也不是很熟還不如問原本的設備商。我查過勞基法未滿三個月是不需要預告離職的即提即離。請問這種情況會持續跟主管溝通還是直接來硬的堅持要走就直接跑了，因為新公司希望兩週內能報到。然後他好像對舊公司超感冒的多一天都不想待。有沒有前輩有類似經驗可以參考一下怎麼樣的處理方法比較好，因為世界是圓的難保哪天被回馬搶。我自己也是新鮮人沒什麼離職參考。先謝謝各位前輩了

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Tags: 離職

All Comments

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2016-07-03T22:16
直接走啊，地球沒有圓到這麼好相遇，除非那個產業圈子就
這麼小
Andy avatar
By Andy
at 2016-07-07T03:09
我頂多帶一週 再多不行
Catherine avatar
By Catherine
at 2016-07-10T19:25
謝謝回答
Rachel avatar
By Rachel
at 2016-07-14T22:58
先把自己的立場站穩，按勞基法規定的時間走就可以了，如果
雇主藉故亂扣薪或不給薪可以檢舉，勞工局會強制僱主付薪水
Kumar avatar
By Kumar
at 2016-07-19T06:22
僱主還會被罰錢
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2016-07-20T16:34
謝謝大大回答。我朋友說明天就去把話說清楚說無法帶新人
Sandy avatar
By Sandy
at 2016-07-21T14:49
請問大家未滿三個月如果合約有簽一個月前告知離職，是否勞基
法的效力大過合約? 還是應該可以一個月內離職呢?
Ursula avatar
By Ursula
at 2016-07-25T11:23
我查到的是以法律的為準

黑名單-映普文化 v.s 尹石廣告

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By Belly
at 2016-07-01T15:30
映普文化 v.s 尹石廣告 前言可以先看這篇: #1IcqevGG / 網誌版: http://goo.gl/jxW3fV 那同時我本身就有在寫blog的習慣，我覺得把自己工作的經驗分享給新鮮人， 或是有需要面試經驗的人，是件好事，因為我也曾受過別人的幫助， 而且是無條件的幫忙，真的很感謝當時那位先生 ...

這樣的情況可主動要求加薪嗎?

Dora avatar
By Dora
at 2016-07-01T04:49
文長!! =前先提要= 去年9月開始進入這家公司擔任行政 工作內容主要是文書處理及現場顧客接待 公司人員為 大主管、同事A、同事B 大主管只管大事不管小事 同事A、同事B及我都算同一個職位 同事A因從公司創辦起便開始任職(約5年) 除原本行政需處理事務外還需負責處理公司其他各類事務(總務、 ...

新來的主管?

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By Isla
at 2016-06-30T23:55
因為舊的主管離職 來了一個新的主管，說真的來這間公司只是洗一個資歷而已 也怕坐下去新來主管把我當管不動的老鳥 1.該暗示新主管，不妨礙他幾個月後找新徒弟，現在把事都推給他 讓他快點上手，我早日脫身? 2.不要告訴新主管，不知道他是哪種人，口風緊不緊，順其自然，怕無法早日脫身? 哪一種比較好? ...

剛進新公司同部門的人快走光？

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By Regina
at 2016-06-30T22:42
小妹我最近剛到一家新公司，面試時我詢問主管部門的人數，主管告知我是4+1（4位部屬 +1位主管），到目前為止已經走了兩個，還有一位也快走了....請問各位我是不是也該趁 早提離職？還是要留下來跟主管對看? 現在上班還不到一個月，很多作業流程都還很不熟 ，雖然主管承諾會請新人，但到時誰要教他？老鳥都走光了 請各 ...

Offer選擇_該不該跳槽

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2016-06-30T21:11
(代PO) 現在在左邊的公司任職(HR) 前幾天拿到右邊的offer (金融投資) 以下列出背景、現況與比較 請各位版上大大依照我的狀況以及自身想法或經歷綜合評估 幫助我釐清是否該跳槽過去新公司 謝謝 性別：男 年齡：25 所學科系：經濟系 (大學學歷) 目前年資：1年多 優點_有耐心、做事謹慎穩健、親和力 ...