未滿三個月非自願離職 - 離職

By Belly
at 2019-04-12T09:47

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新工作做一個多月了，今天主管覺得我不適任要我今天立刻辦離職。
請問各位，我拿非自願離職證明還有資遣費還有離職手續辦一辦就行了吧。還有什麼要注
意的嗎？目前還在公司辦手續

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Tags: 離職

All Comments

By Annie
at 2019-04-17T03:54

單身40.8萬以下免稅

By Anonymous
at 2019-04-19T18:08

還有非自願離職書

By John
at 2019-04-24T18:03

服務證明拿一下

By Quanna
at 2019-04-28T23:59

別因為這份工作而懷疑自己能力!

By Gilbert
at 2019-05-02T14:06

推樓上

By Connor
at 2019-05-03T07:43

記得找主管對開

By Blanche
at 2019-05-04T01:18

現在工作都沒蜜月期了一個月表現不好就在你走...

By Odelette
at 2019-05-04T22:54

如果是新鮮人失業補助看勞保年資給的

By Dinah
at 2019-05-09T06:13

之前做兩個月沒那非自願覺得有點蝦

公司實行獎金倒扣制度，是否違反勞基法？

By Elvira
at 2019-04-11T15:55

小弟在某商業經銷商工作近一年。年後約三月中剛離職，計算三月份的獎金時，由年前公司訂定頒佈「業績倒扣制度」，把獎金扣光了（公司還說不夠扣）。先前還在職時，平均每週盤點貨品時，也常會有盤盈損來計算的部份去做扣錢的動作，多退少補，會先掛在各業務的帳上。有同事被損耗的部份扣了上萬元，小弟約上千元。 ...

未滿三個月離職被要求回去交接

By Lily
at 2019-04-11T11:37

如題，大概是老掉牙的問題但我的狀況稍微有點不一樣我畢業後面試了幾家公司，最後還是到某國立大學當計畫助理但不到三個月的時間內出了很多事，我先承認我自己很草莓，但我真的很不能接受老闆把情緒丟在我身上，當初的工作內容明明完全不包含情緒勞動而且假日或下班後也是常常用line交代一堆事，有時候沒接到電話還會隔 ...

優於勞基法的特休離職後的算法?

By Olivia
at 2019-04-11T10:48

前公司一進去特休(就是給優於勞基法第1.2年就給10天) 新年度就提撥10天但本人待滿7個月後就離職 108年度特休10天使用了3天 (補充:107/7月到職 107年度按比例提撥給我我全數使用完畢 108/3月離職 108/1月提撥10天特休使用3天) 離職前2周有和HR確認 ...

產後職涯規劃?

By Freda
at 2019-04-11T10:03

呃其實不太曉得標題該怎麼下才對...先背景說明一下好了XD 目前是27歲的新手媽媽小孩5M 文科畢業後都是做國貿類，年輕不懂事+在南部總遇到不太好的職缺就想離開，大概1~2年就會換工作，雖然薪資都有越換越好但履歷看來是很大的致命傷... 隨著先生到台中工作後，因小產離開在中科面板廠的工作， ...

月薪制但只上班兩天薪水該如何計算?

By Hedwig
at 2019-04-11T09:34

請問,月薪制若週五首度上班,週一上完班即離職, 這樣是算兩天薪水還是四天薪水呢? 找不到相關案例還請解答。 - ...

未滿三個月非自願離職 - 離職

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