無預警被要求離職 - 離職

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By Yuri
at 2018-06-17T01:51

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※ 引述《yuan8301 (小原)》之銘言:
: 薩摩亞商廣泰興業是一間很沒有制度的公司...
: 一名外派幹部的合約還沒有到期 就被要求要續約,
: 因為還不想這麼快續簽(想等快到時再考量)
: 就被要求馬上離職, 完全沒有預告期
: 然而,若員工要離職卻要至少10天以前(照工作年資)
: 向公司提出離職申請才可以
: 這樣對等? 這樣合理嗎?


這樣蠻不錯的阿 我們公司也是lay人當天早上通知 下午東西就要收乾淨走人了

但是法律規定的東西一樣都不會少給 資遣費 預告期薪資 特休未休代金都會有

但就是一定當天下午要閃人


公司是有自己考量啦 但是對員工來說這樣也很不錯

畢竟一個月的預告期薪資照拿 卻不用去公司可以安心找工作是很不錯的

不然被預告一個月後離職 然後一直被綁在公司會比較好嗎?


而所謂的公司考量 就是公司內部真的有很多機密 還是員工的時候管得住

但被公司一LAY掉 員工很有可能就豁出去了 recipe和調機參數之類的偷出去

去中國換個五倍年薪 然後公司馬上損失數百億數千億研發出來的心血

就算員工本身有良心不會這樣偷機密 但是心不在焉的在做事

一個不小心MO 小則數百萬 多則數千萬的損失都有辦法在短時間內產生

相比之下預告期薪資真的是小到不行的小錢

給一給避免留一顆未爆彈一個月還是比較實在的


然後反過來 員工必須提早提離職 不能像公司這樣隨踢隨走其實也是一種保障

畢竟一般員工不太可能可以接受提離職馬上走然後賠一個月這套吧

如果讓員工有這種離職法的話 你確定不會被慣老闆濫用嗎?

從制度面直接擋下這種可能性其實比留漏洞讓老闆鑽還好吧?

所以如果有照規定來 離職相關的規範對於員工其實是很有保障的

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All Comments

Enid avatar
By Enid
at 2018-06-20T11:21
這是科技業的做法…
Leila avatar
By Leila
at 2018-06-25T08:01
還在五倍年薪zz 這版真的很多學生發幻想文
Una avatar
By Una
at 2018-06-29T23:24
都要你走人了 沒差那10天吧 錢有拿到就好了 公司也怕員
工離職前擺爛搞破壞
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By Christine
at 2018-07-03T02:04
隨便把你文件幾個字.抽掉幾張 到時你找撫人討
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By Zenobia
at 2018-07-03T04:49
學生個鬼 我附近的公司就有類似案件 還在某間我上下班一定
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-07-07T06:23
會經過的星巴克討論犯案計畫 錢應該至少五倍 中國那邊對台
James avatar
By James
at 2018-07-08T08:12
灣的半導體產業可是無所不用其極的在偷機密的 畢竟有些東
西只有金錢開無限 沒有高品質的奴和肝也很難弄出來
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By Charlie
at 2018-07-09T06:25
二樓被科技版桶就跑來這邊喔
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-07-13T21:16
2樓不是那個到處被桶的嗎
John avatar
By John
at 2018-07-18T09:25
挖角是很有專業的才五倍挖…
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-07-22T10:16
我就認是一個四倍被挖過去簽三年還四年約的
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2018-07-26T02:15
我朋友就真的是數字一樣被挖過去,還是冷門科系,有些人
可能沒見過世面吧

口頭離職被拒絕 需要再發信提一次自保嗎?

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By Emma
at 2018-06-17T01:38
※ 引述《aaa54356 (欸欸)》之銘言: : 大家安安 : 板上應該很多人都有遇過提離職被慰留的情況 : 小弟在畢業後的第一份工作服務已達三年 : 並已於上週跟直屬主管表達了要在下個月底離開公司的意願(提前三十日) : 但主管以離職理由不夠充分 對於離職後的發展沒有明確規劃等等理由拒絕 你都要離職了 ...

無預警被要求離職

Blanche avatar
By Blanche
at 2018-06-16T22:31
薩摩亞商廣泰興業是一間很沒有制度的公司... 一名外派幹部的合約還沒有到期 就被要求要續約, 因為還不想這麼快續簽(想等快到時再考量) 就被要求馬上離職, 完全沒有預告期 然而,若員工要離職卻要至少10天以前(照工作年資) 向公司提出離職申請才可以 這樣對等? 這樣合理嗎? - ...

口頭離職被拒絕 需要再發信提一次自保嗎?

Harry avatar
By Harry
at 2018-06-16T15:57
大家安安 板上應該很多人都有遇過提離職被慰留的情況 小弟在畢業後的第一份工作服務已達三年 並已於上週跟直屬主管表達了要在下個月底離開公司的意願(提前三十日) 但主管以離職理由不夠充分 對於離職後的發展沒有明確規劃等等理由拒絕 要我回去再想一段時間再說 雖會談的最後我再三跟主管強烈表達辭意 不過依然 ...

約聘轉正職的年資計算

Bethany avatar
By Bethany
at 2018-06-15T20:57
推 meowgy: 合約轉換要叫新公司承認啊,不然叫舊公司給資遣費,當然你 06/15 18:29 → meowgy: 要上自己上勞保局 06/15 18:30 推 meowgy: 如果這工作是存續性工作,就算是定期約,你也可以要 ...

談薪水是不是都這麼寒磣?

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-06-15T13:24
湯師爺:掙錢嘛,生意,不寒磣。 我覺得自己對公司的了解 公司需要我 且我的薪水我自認為已經低於市場行情 但公司是工廠 又想壓薪水 所以縱使公司跟我談了幾天 在百般刁難條件下 才願意加我薪水 但又要我每周交報告等等... 我都覺得加的薪水夠少了(譬如我提議+8百 公司說只願意+3百還要每周報告(金額是 ...