眼高手低的新鮮人 ~"~ - offer

原文恕刪...

我個人認為找工作本來就該精挑細選, 斤斤計較的!

尤其是"第一份工作' 還有求職者本身學歷/經歷/能力 都不錯的話
那就該好好找,不要心急~~

分享一下自身的經驗 (落落長...沒耐心可以直接跳結尾)

當初在海嘯那年退伍開始找工作, 就有很好心的-我的國中英文老師介紹了
朋友的公司給我,要我去面試...

我的老師雖然人很好,很關心我,而且其實我是私大冷門文組畢業...
她一直都很擔心我找不到工作,而且不只一次跟我說念文組不好之類的~

我很感謝她,也跟她說我會去面試看看,但是也要看工作的性質是什麼,
薪資待遇會是怎樣.... 她也婆婆媽媽的跟我說你沒什麼經驗,就別太挑了

這份工作是在離我家18公里以外的工廠,生產管理的工作,25K
交通很不便利,撘公車要1小時10分,騎車過去也要45分以上...
環境不是很好,也用不到我比較有自信的外語能力,所以我是沒去上班

當時還被老爸念了:你沒經驗,新人就是這個價碼,還挑什麼??

其實心裡滿不是滋味的,因為我當時自認知道自己的強項在哪裡(英文)
以及可能喜歡 or 適合怎樣類型的工作 (跟接觸人有關)

後來我就開始自己找工作了


陸續又面試了3間公司,有一間日商半導體的也在台北市內,開35K還有額外
通勤補助,我很想上但是沒緣分;

另一間在新店某園區內的做掃描條碼的公司,說要應國外業務結果我去
變成美工企劃人員...(傻眼) pay 28k 勉強...當然也就不想去了

再來一間是在土城的科技公司(做天線),面試過程很順利,主管還請我吃中餐
;還沒談到pay但是不知道什麼原因最後也沒通知我去上班

這時已經過了1個半月,老爸開始著急...就靠著他自己的人脈:
認識某大某大傳產的董事長,轉投資的一間做工業LCD螢幕的公司,要我
直接去面試..(其實去了就上了) 公司在中和某園區,最後通知offer時
告知28K 且適用期過後不會調薪..

坦白說心理覺得:找人介紹的果然沒好貨..!

我認為至少要找到30K以上的才甘心

於是我也委婉的拒絕>> 結果當然是回家被老爸狗幹 讓他丟臉什麼的

我也很無奈,但是我也表達本來就不希望他插手,畢竟機會很多,
我也告訴他真的不要著急

後來又陸續面試了幾間公司:
汐止工業園區做條碼機的國外業務,只給28k但是要簽約2年>不考慮
X剛監控軟體BU國外業務>還沒談到薪水但是感覺主管很機車>不考慮
上市公司麗X監控軟體業務>5分鐘就結束了面試,很莫名

後來找工作也越來越有方向,鎖定奇摩股市找的到的上市公司+國外業務
猛投履歷~

也考了TOEIC拿到不錯的成績增加被找去面試的機會..
漸漸也完全不怕面試,甚至能引導面試官引出我想說的自己的優點

本來要去一間中和的做USB隨身碟的公司上班(有破30K)但是因為中間
報考的海運公司通過激烈的筆試到最後面試一關...想賭看看能不能上
海運公司直接拿35K 而放棄拿到的offer , 雖然最後沒有上海運公司
但是還是不放棄...積極有方向的找工作

最後花了5個月,投遞履歷可能超過300次,面試了16間公司,最後竟然挑到
錢多+離家超近的上市傳產公司的offer (36K , 3KM)

也因為這個第一份工作的起薪跟經驗,讓我後來離職後找相關產業非常容易
甚至現在被 跟我念的科系完全無關,以技術起家的外商公司找來上班

當然薪資福利也比第一份好太多太多了~~~







-------------結論的分隔線---------------------------------------






總而言之,在找工作的時候,除了因薪水以外,還有更多像是:
交通(遠近/方式/車費)

還有面試的時候,記得問清楚薪資到底是實拿 還是還要扣完勞/健保
如果能問清楚年薪結構(例如保障月薪,年獎大約幾個月,有無額外獎金等)

有無額外補助? 其實盡量去 量化這些福利制度,就知道好不好..

例如:車費當作減項, 員工旅遊的補助金額or晚餐便當補助 等當作加項
,要加班但是沒加班費就把時薪算出來當作減項等等...

用"年薪"去做計算會比較準

還有最重要工作類型是否會常加班?有無加班費?還是其實是像業務類的
工作>高底薪,獎金制度是否 可以彌補一些責任制不給加班費的勞累?

這些都該斤斤計較

因為當老闆要你的時候,面試是還有得談的

進去了就沒得談囉~~~

另外像是外派的工作: 給假制度?機票張數?有無包吃?住宿費用?當地生活水平?
更是要 超級 斤斤計較

例如:在台灣週休二日,一個月至少有8天假,如果外派是週休一日,3個月回台灣
一次,一次7天>> 這7天若是休假,那3個月的假期就是7+4x3=19天,
比原本在台灣8x3=24天 ,那就少了整整5天, 那少的5天的薪水就該量化,
算在額外外派加給的部分;

然後去外地離開家人 & 在外吃喝的費用也都該量化成薪水,才有基準考慮該不該
接受~

千萬別心軟,否則看到薪水手軟,去了腳軟;

要跳槽,也記得千萬要騎驢找馬 不要找差不多或者更爛的;人生不要越來越退步吧??

現在工作的上手度以及環境氣氛如果好的話,然後年假如果很多

其實也可以把他量化>變成你月薪的一部分
然後再來衡量該不該跳槽

還有,年薪給的不怎樣就要你簽約>別傻了 這8成是爛缺
福利好還怕人走?

如果你要跟我說:
J大你腦袋壞了嗎?這麼多條件,還有原則...我真的找的到嗎?現在什麼景氣...
這樣我不是要餓死?

拜託...權益是你自己要捍衛,能力到不到>能拿怎樣的pay,自己最清楚
上面說的只是一些"我認為的"不代表你也要跟我一樣,可以變通一些~

景氣不好? 你有聽過什麼時候是 景氣好的嗎? 有實力就有好缺等著你!!!

如果不是那麼多人願意 "屈就' 資方會被寵壞嗎?不要覺得太挑~ 太計較
因為老闆比你還計較!! 況且去上班的是你,不是我...我給的建議也可以
當放屁,或者你要說我炫燿文也好...上面寫的都是超級斤斤計較的原則
我故意寫的很抓張,但是就是希望有能力的人能夠捍衛自己的權益,畢竟現在
無良老闆/吃相難看只會欺負新鮮人的實在太多太多了

但是當你真的有屁股做那個位置時,請不要客氣,不然最後後悔的是自己



最後要說的是...

工作是佔了你生命一半以上時間的付出,怎麼能不精挑細選?

希望大家都能找到適合自己的好工作!

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