穩定度? - 離職

※ 引述《evermax (商學院=失業 精神不穩中)》之銘言：
: 我畢業大概7年了, 30多了 老了
: 我念企管 出社會後 都在所謂的科技業 做的都是國外業務或是PM
: 今年6月離開前公司後 陸陸續續面試
: 我發現 可能真的是我的問題 而我以前卻不認為....
: 因為很多面試主管都提到一樣的議題 -- 穩定度
他都這麼說了你也早該把穩定度當作是一種履歷啊..
不會死不瞑目
: 工作經驗裡
: 我平均每個工作 都只做一年多到兩年 我就離職 離職的原因很簡單
: 待的公司沒發展性 為什麼不可以離職 (待過的公司已經 其中兩家倒了)
: 想往大一點的公司 為什麼不可以離職
: 努力付出 沒拿到該有的利益 為什麼不可以離職
: 覺得公司差不多就這樣 沒什麼可以多學習 為什麼不可以離職
公司覺得你一兩年就跑
他為什麼要花錢讓你學經驗然後你過不久又要離職
: 基於這樣的公司 我要一直待著嗎?
基於不想浪費錢栽培一個動不動就想跳槽的員工上
為什麼要用你
反正學到了之後又要說
這裡沒什麼發展我要離職

你會這樣對以前的公司
難道對新的公司態度不也是這樣嗎
主管喜歡乖一點的員工 為什麼不可以
: 我越換新水的確是一直往上加 公司也越換越大 福利制度 也越來越好
: 現在 在現在的年紀 卻是一面倒的負面評價...
: 面試很多家公司 他們一定會提出的問題就是
: "你每個工作都只做一年多,兩年多 感覺上穩定度不是很好"
: "感覺上 你的經歷裡好像沒代表作品 工作經驗不夠深入"
: 我想請問板友的是 我的觀念真的錯了嗎?
: 企業要求員工的忠誠度 穩定度 員工希望的不就是公正合理的報酬嗎
: 有些公司 要熟悉產品流程等等 基本上很用心的話真的非常快就可以熟悉了
恩,所以並沒有非你不用啊
: 大公司的確是花比較久的時間去學
: 但比別人認真 很快的就可以和待很久的遜員工(不認真款)並列了
: 我是個努力的螞蟻 在每個工作經驗 我總是要求自己要達到相當水準
: 沒錯 每個工作都沒超過三年 但我問心無愧
: 很多待很久的員工 只是剛好他的職位能見度比較不高
: 或是比較懶 比較會推卸責任 很好混 或是真的是爽缺 或是也別無所求
: 請問我到底有什麼問題呢? 我的觀念是不是真的錯了?
: 這個問題一再被面試官提出來後 讓我不得不注意到....
以主管的立場那你真的有問題啊
拿錢的手比較短
被應徵的腰只能軟
阿不然你厲害就花錢應徵別人

今天要是你交到一個女朋友
然後他之前分手的原因是因為前任膩了很無聊所以要分手
他以前交過4個
分手理由都這樣
你知道了話會想娶這樣的人當太太嗎

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