穩定度? - offer

前文恕刪.

我覺得原PO的確會讓人質疑,
這一點都不奇怪.
因為我用第三者的角度看這款履歷,

我心理的想法會是:

1.你做了七年,換來換去,怎麼都沒爬到一個管理職缺?
你還想在一線當業務/PM多久?什麼時候能夠帶領一個TEAM作戰?

2.剛去一份工作,你多快能當即戰力?多快能展現你自己的價值?
一般轉換工作總是需要一段時間上手,而在你上手的期間,
出的問題,掉的訂單,沒做好的Service,重新交接所費的effort,
通通都是成本,如果你都很快走人,
那我僱用你的一~兩年期間光是交接給你再交接出去,我的成本就高得不像話,
我幹嘛那麼笨去請你?
我請一個能力弱一點或是經驗少一點的人來,他如果會做五年,
光是固定成本被攤平這點就大勝了.

3.我在猜你是不是學歷或是語言能力很好?
所以你跳槽很容易.
你頻繁的換工作,傳遞出來的訊息就是我面試很容易拿到Offer,
因為先天條件好.
但是Offer拿了之後"可能"力不從心,"可能"混不下去,
"可能"實力根本不到,所以"可能"被看破手腳就落跑到別的公司.
我說的都只是"可能",但是你要工作你也不想去"可能"是爛公司的公司,
為什麼公司請人就不會在意這個"可能".

不過,你並不是沒有辦法找到說詞的,
因為主管肯面試你還會當面挑戰你"穩定性不足",
其實還是把你放在考慮清單.

建議你回答,
告訴他
"雖然我之前跳槽比一般平均多了點,
但是那是因為我對自己要求很高,
我一直在追求更高的視野和更快的學習速度,
所以我努力的累積自已的能力,等能力到就往上跳,
這也是為什麼我在每一個階段都能找到更好的工作,
因為我很用心在學習.

而我相信,以貴公司在業界的地位和知名度,
肯定能夠提供我充足的舞台,
讓我把七年的業界經驗很快的轉換為最實際的績效和業績"

"此外,雖然前公司也花了心血栽培我,
相對的我也十分努力的工作回報給公司,
絕對對得起領的薪水和公司給的機會.

我到今天還是很感念OO公司給了我XX客戶/專案,
這樣的機會讓我快速成長,我也沒有讓公司失望,做出了OOXX的成績"

希望這篇發文夠有建設性能夠幫你:)

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