約聘怎麼好像比正職好？ - offer

去年從國外回來找工作

我很大方的寫下前工作的薪資是850k/年（正職非打工 產業相關）

然後104期待薪資就很難寫

想想台灣老闆都很摳

出國前最後一個offer薪資 40k/月

那我寫寫42k-55k好了

果然在台灣面試的時候 很容易被打槍

連寫40k都被面試主管明示暗示 妳這薪水要加班才有

而且要派遣才會有這樣的薪水 本來面試到最後已經快麻木了


沒想到某家公司主管直接跟我談約聘的工作類型

我算算...WOW他真的打算給我給到85萬年薪耶？

雖然我前工作850K是免稅 而且我還沒算加班費什麼的

但是台灣居然還有公司願意給我到850K

雖然扣除稅勞健保跟無薪假 我猜大概只有700K不到

約聘就是一年一聘馬 時間一到就失業

薪水高 但是稅務勞健保自付

沒有年假 病假 各種假 只有一種東西叫做事假（跟時薪制員工很像）

也沒有分紅 年終 三節 考評 員工旅遊 什麼吧啦吧啦的東西

很簡單一個就是折現

年薪12個月+分紅1個月+年終2個月+..........一串有的沒的

試算結果就是要求5萬的話 應該整年會拿到17個月 ＝85萬的薪水

但是平均在12個月發放 也就是說每個月實領6-8萬

缺點是一年一聘 時間到就失業

坦白來講 這個對我來說

真的比那些連40k都開不起的正職好

反正放假現在也不怎麼出去玩 有年假還不是在家耍廢

更甚者年假不能折現 放假時間還要找老闆商量..

員工旅遊對我來說已經算是另一種的應酬了..

年終分紅還要數日子才能拿

早一點離職就什麼都沒有

或是剛好公司來個狀況就扣大家分紅...

期待一整年的東西瞬間縮水消失也是..

一年一聘好像也不錯？ 可以有機會思考換公司的機會

我也有問過那位面試官 為什麼願意給我這麼高的薪水？

他說羊毛出在羊身上 他們公司的每個員工平均成本是一個月140k-150k

所以開給我這樣的薪資其實很便宜....

..........這是說我還是有這個機會爭取到這個OFFER嗎？

因為他給我的是約聘的派遣...







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