被迫簽署離職後… - 離職

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-12-14T07:43

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朋友沒有帳號 代Po
版上各位前輩們好,再請前輩們幫忙解惑

前情摘要:年資將近5年,疑似因陸續病假請太多(未超出勞基法規定天數)導致主管認為影
響到他們之後決定做出這些事。

小弟的朋友最近被誣賴偷竊並被公司主管逼迫簽署離職文件(已簽),想請問這份文件若是成
功舉證無偷竊事實那是否還具有效力?

(無法舉證被逼迫事實,最多只有同事作證和監視器錄到被叫進小房間1:1談話)

(離職文件內容是勾選"開除",原因是其它:"偷竊")

然實際上並無偷竊意圖和行為,朋友只是把一個不知道是哪位同事放的"髒水杯"拿到廁所沖
洗,如廁後忘記攜出,之後水杯的主人遍尋不著索性上報主管,主管調監視器後發現朋友拿
走水杯進入廁所,但並未再攜出,剛好找到碴就以此認定朋友偷竊,事實是朋友上工作崗位
後按照員工守則-檯面上不得放置個人物品、水杯、飲料、食物,才把水杯拿去廁所…事後
從廁所拿出水杯的人是主管…之後就把朋友叫進去房間逼迫簽署文件,不簽就不放人走,朋
友表示一直被精神壓力轟炸(打卡與監視器紀錄也明確顯示離下班時間已有明顯差距)下最終
還是簽了…然後主管告知隔天不用去上班了,公司群組在當天午夜被踢出。

目前已申請調解,證據資料也都備齊並且法律諮詢過

但還是想請問各位前輩先進們,這件事如果成功舉證無偷竊事實與意圖,那離職文件是否就
不會具有效用?另外想說因為一個杯子,這樣有影響到公司財產還是甚麼…能這樣逼人離職
的嗎?

補充說明,朋友準備調解會議的資料後發現公司一堆違法事實…包含勞健保低報、勞保晚報
將近1個月、發現扣繳憑單被高報等,大概整個公司近50人都權益受損…

再請眾前輩們解惑,後續有結果會再更新

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Tags: 離職

All Comments

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-12-18T02:01
補充說明:文件的部份資方也未給副本,因認為是被迫離職
所以交接也尚未完成(制服等物品尚未歸還)
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-12-22T00:50
傻傻的……公司把你關進小房間不放人,是妨礙自由,能
把主管告到脫褲
Jake avatar
By Jake
at 2019-12-25T18:29
資料準備好,開告了!記得把公司違法的部分都告一
圈,主管會怕的...
George avatar
By George
at 2019-12-30T06:13
太乖了... 當初小房間應直接手機拿起來報警了
Catherine avatar
By Catherine
at 2019-12-30T23:51
不簽不能走就告非法禁錮了啊 傻傻地
Mary avatar
By Mary
at 2020-01-01T17:26
台灣學校應落實基本勞資法規教育,
一堆被慣老闆慣公司唬得一愣一愣的。
Doris avatar
By Doris
at 2020-01-02T07:37
蒐證 找勞工局 然後你朋友是三歲歲嗎?
Olive avatar
By Olive
at 2020-01-03T08:54
吞下去不就表示有偷 就是找個理由開除不要被騙了
Emma avatar
By Emma
at 2020-01-04T02:18
大概是事情發生的太突然,當下被叫去小房間也沒帶著手機
之類的,沒遇過這種事真的就是容易被唬得一愣一愣的
Tracy avatar
By Tracy
at 2020-01-06T18:30
會被唬就代表還沒繳過學費沒有被騙過,對其他人不公平
,那就吞下去當作繳學費吧,下次就不會被騙了
Zanna avatar
By Zanna
at 2020-01-07T04:18
菜 記得反告公司
Quanna avatar
By Quanna
at 2020-01-11T05:31
你可以跨年後再來告,會更輕鬆
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2020-01-15T23:32
不管簽什麼文件法院上是拿不上檯面的

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Oscar avatar
By Oscar
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Bennie avatar
By Bennie
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By Christine
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