要提離職了,怎樣才能不被留 - offer

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By Leila
at 2013-07-21T02:46

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各位好

小妹我剛入社會一年,過年後因為朋友的介紹,開始再另一個單位面試

上禮拜確定了拿到這個offer,也準備要在禮拜一向現在公司提離職

但我的狀況有點複雜

現在要去的單位是現在公司的客戶(是一個很巧的巧合之下被介紹過去)

現任的老闆也認識客戶那邊的主管

所以我離職不打算說我是因為找到新工作(很怕老闆知道新工作是在客戶

那邊,會想盡辦法弄掉我)

但因為我們公司最近離職潮,已經走掉兩個了,我是第三個

照法律走的話,其實我工作將滿一年,10日前告知就好

但我的業務量很大,我真的很怕被留下來

目前我打算說身體不好,跟家人討論決定離職

因為以後一定會再見面,我不想跟現在公司撕破臉

但又想照法律時間走...不知道該如何是好

據我所知,現在公司沒有找可以承接我業務量的人手進來

所以才特別擔心他會留我

第一位離職的已經做快兩年,所以他一個月走是正常

但前一個他提離職的時候未滿一年,公司也是要他一個月走

我很想堅持20天就走(新單位希望我可以早點上攻)

但我不知道這樣以後他們知道我到新單位後

會不會抹黑我之類的....雖然我自認沒甚麼閒話讓他們講啦

但他們熟識新單位的主管 很難說會不會被統刀

該怎麼做呢各位?真的好煩喔....

就我看前兩位離職的

在提離職後的一個月都有被刁難跟臭臉對待

我有做好被罵很難聽的準備

只是希望能在20天內進行交接順利離開不要被凹就好...........

希望各位前輩給我一些建議!!!感謝各位!!


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All Comments

Jessica avatar
By Jessica
at 2013-07-21T18:13
想太多了,公司不會因你一個而停擺,你把自己看太重
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2013-07-23T16:01
因為你的離開 公司會無法運作 就表示人員編制上出問題 這
不是你的責任 但是日後會與前公司見面 強烈建議不要欺騙
可能往後日子需要編更多謊來圓謊 誠實表示你的離職原因
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2013-07-25T18:37
說生涯規劃就好了
Michael avatar
By Michael
at 2013-07-27T11:12
說身體不好不但不容易換得儘快走,而且有業務往來很快破功
Tracy avatar
By Tracy
at 2013-07-29T12:51
直接講明找到新工作10天後報到,公司求多留再勉強留20天
Freda avatar
By Freda
at 2013-08-01T19:34
問新公司和待遇都標準答案"不方便透露"
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2013-08-06T02:08
樓上正解
Quanna avatar
By Quanna
at 2013-08-08T12:23
通常都會成人之美,不會刻意刁難。
Isabella avatar
By Isabella
at 2013-08-08T16:10
1.你太自我感覺良好 2.要做一個負責任的人,請好好交接
3.要知道現實,不是換新工作後就會一切很美好,新工作
Zanna avatar
By Zanna
at 2013-08-11T20:23
不但要學習,要適應,所以若沒有不錯的加薪,請不要貿然
轉職
Audriana avatar
By Audriana
at 2013-08-14T00:49
4.就算有大幅度加薪,新公司會對你有更高的期待,往往
壓力會更大.....這就是為何我出社會多年只敢換一次的原
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2013-08-14T21:32
因 唉...人生 不過一份工作稱久了 好處真的比較多啦
Lily avatar
By Lily
at 2013-08-18T16:57
對了,以我自己的想法而言,下屬什麼離職原因我不太管
Susan avatar
By Susan
at 2013-08-21T23:22
業助這類的真的很好找(而且很便宜= =) 但真的就是給上司
一點交接的時間來準備 你自己換個立場想想就可知道了
George avatar
By George
at 2013-08-25T00:09
除非老闆沒沒人格,不然一般是不會去把你OFFER弄掉
Heather avatar
By Heather
at 2013-08-29T00:31
他留你,你就會留嗎?不然你怕什麼?你不會拒絕別人嗎?
Delia avatar
By Delia
at 2013-09-01T19:11
把正常業務範圍的東西好好交接出去就行了...
能不能承接你的業務是公司考慮的,你不用想那麼多
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2013-09-04T12:59
照勞基法丟離職單就好了 公司要不要交接那是公司的事
Rae avatar
By Rae
at 2013-09-09T02:48
你搞錯"交接"的性質了...交接絕對不會是交接給新人好嗎
那萬一老闆一年都找不到人,你要交接給誰?
Callum avatar
By Callum
at 2013-09-12T10:54
正常講的交接就是給你的職務代理人或其他指定同事
順帶一提,那個同事loading重不重也不是你該考慮的...
Doris avatar
By Doris
at 2013-09-16T10:01
你要做的就是把例常工作整理好,交接給還留在公司的人
不要等離職了說你什麼事情沒做,或什麼帳或錢有問題
Bennie avatar
By Bennie
at 2013-09-17T10:57
你最好把你的工作整理成一張交接清單,交接一個簽個名
最後正本給公司,影本一份自己帶走,免得公司說你沒交接
Sandy avatar
By Sandy
at 2013-09-20T10:49
另外比如幫老闆買早餐或報紙這種非例常性的事就不用交接了
Dora avatar
By Dora
at 2013-09-22T21:55
我看過有人很奴,什麼幫長官倒茶或買早餐都要交接
個人對長官的額外殺必死就不要害下一個人也去做這種事了
Olive avatar
By Olive
at 2013-09-24T04:39
勞基法 10天
Jack avatar
By Jack
at 2013-09-24T22:08
找不到人的情況 最常見就是主管直接接下你的事了..
Linda avatar
By Linda
at 2013-09-29T13:13
不用怕啦...按照時間走就好了
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By Sierra Rose
at 2013-10-02T23:55
去勞委會申訴公司 公司就不會想留你了
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2013-10-03T12:55
別想太多,該交接的事項仔細打成表格,一項項交接
交接後讓主管、自己和交接人(新人或代理同事)簽名
Elvira avatar
By Elvira
at 2013-10-07T00:27
影印簽好的交接單,一份留給自己,另兩份給主管和交接人
這樣是為了避免落人口實 (但給主管簽名時,要講好聽點,
Lily avatar
By Lily
at 2013-10-08T20:45
就說你簽交接單是為了怕新人不懂工作程序,才寫出來)
Elvira avatar
By Elvira
at 2013-10-11T13:09
反正表現得一副你連離職都很幫公司著想的樣子,不撕破臉
這樣大部分的老闆都不會太刁難你,日期一到你就走
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2013-10-12T20:15
離職原因不要說身體不好,直說找到更符合的工作就行了
Odelette avatar
By Odelette
at 2013-10-13T17:16
不然你當下說謊,事後被他們發現,他們會更不爽 囧
挽不挽留也別操心太多,除非你是當董事或高層的老闆愛將
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2013-10-18T13:35
否則公司找到新人後,都巴不得離職的舊人趕快走
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2013-10-18T21:11
說照顧父母,目前工作無法兼顧
Linda avatar
By Linda
at 2013-10-19T15:35
你根本跟我同間公司吧
Irma avatar
By Irma
at 2013-10-24T06:56
澳洲打工!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Tom avatar
By Tom
at 2013-10-25T22:10
就簡單一句話,「我心意已決!!!!!!!」

面試後等通知?

Frederica avatar
By Frederica
at 2013-07-21T00:00
我這幾天都在找打工
有看到再找人就直接投履歷給他了
但是有一間要我去面試
結果去時店長不在所以只是把履歷表交給他們店員
店員說等通� ...

勞基法第十二條規定-我覺得應該廢除

Jack avatar
By Jack
at 2013-07-20T23:18
12條-2 上層可以任意罵下面員工 員工一反激就說依勞基法開除你 不需付任何資遣費+非自願離職單 跟本完全不保障基層勞工 還能列入勞基法? 乾脆改資基法 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 ...

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at 2013-07-20T23:03
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at 2013-07-20T22:27
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at 2013-07-20T22:21
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