請假不成就預計離職 - 離職

※ 引述《paranoia5201 (社會黑暗、行路難)》之銘言：
: 我現在待的單位由於人力吃緊，連續請假個兩天，主管就會一堆刁難｡
: 秋天時我預計要出國，需要請假四天（使用自己的特休）；
: 現在我的想法是：先提出請假要求，如果被打槍就提離職。
: （離職念頭是一直都有，只是還沒有找到新的東家…）
: 我擔心上述的作法，主管只會認為我是拿離職在威脅她。
: （畢竟人力已經吃緊，我要離職對大家都是傷害）
: 現在我期待的發展，是可以准假出國，然後又可以回來該單位上班；
: 等到有新單位要我，再正式提出離職。
: 大家建議怎麼做呢？
: 感謝
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你的想法是對的，但是做法會有爭議。

你的做法，誰看了感覺就是拿離職威脅主管。
反正你也有離職念頭，
那建議預告期算好前兩天先提離職
期間繼續找工作
離職原因就說因為人力太吃緊，很難請假。
然後把你的難處說出來，
說你上次請假也是很難請這類的
（你只要玩真的，然後先發制人
主管就不會認為你拿請假來「威脅」）

你主管要是覺得起碼請假比離職好，
或是很難找人就會慰留你，先給你准假
安撫你的心情。

要是他贊成你離職，
可能工作性質本身就是這樣他沒辦法改變
或者是你在公司團隊，除了當支援其實沒那麼重要
工作不要也罷。

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