遇到侵略性的面試問題,該如何應對? - offer

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By Selena
at 2014-09-11T23:45

Table of Contents

※ 引述《Boeing ()》之銘言:
: 各位板友好
: 小弟前陣子去一間汽車經銷商面試
: 過程中被問了個這樣的問題:
: 「你在履歷表上寫著你希望能把對汽車的熱愛轉化成工作上的動力,但是有時候
: 看車、開車、玩車跟在汽車公司上班是有很大的落差的,你要怎麼說服我你能夠調適
: 這個落差?」
: 一開始就被這樣下馬威讓我有點驚呆了,我回答的方向大概是「之前有參加過貴公司的說
: 明會,也有向身處同產業的學長請教過,大概對於工作內容有初步的認識,相信能夠做
: 得很好」
: 但說完後面試官似乎不是很滿意的樣子,最後也沒有錄取
: 想請問各位板友,面對到這種比較侵略性的問題,該怎麼回答會比較合適呢?
: 在這邊先謝謝各位了!

這個問題其實是個很正常的問題,並不算侵略性。
稍後我補充一個真正的侵略性問題。

我覺得主管的擔憂不無道哩,就像以前我應徵手機ODM公司的PM,
我也是說我熱愛玩手機,對手機市場的產業生態有一定程度的了解。
結果對方也是回我,喜歡玩手機跟手機產品開發是兩回事。

我回對方:

我知道您想表達的是甚麼,那是抗壓性的問題。
我說,我相信您一定還有面試很多其他也很優秀的人,
要怎麼選擇對的人,對您來說一定也是一種煩惱。

我只能跟您保證,我對手機產業的熱情一定不輸給任何人。
我跟一般的求職者不同,首先我的論文題目就是針對行動通訊產業,
代表我在求學階段就已經立定志向要投身這個產業,

第二,公司選擇我,我也選擇公司,我只投手機相關產業的職缺,
這證明我的專注和深思熟慮,絕非一般亂槍打鳥的求職者。

以上內容不敢吹噓自己出類拔萃,但是選擇我,
您找到對的人的機率將比選擇其他人大很多。

結果不知道是因為我的學經歷原本就不錯,
還是我說的這些話真的打動了他,總之最後我是錄取了。

啥?你問我說真的只投手機相關產業嗎?

我想反問你,這個問題的答案真的重要嗎?

面試啊,說穿了不就你騙公司公司騙你?
重點是拿到offer,你到底投了哪些公司,他怎麼去查啊?

說到侵略性的問題,有一次我被裁員,然後去面試一家台灣知名外商,
結果當然被問到離職原因,我很坦白說我被裁員。

結果對方直接嗆:

會被裁員的人一定都有問題,簡單來說就是能力不足。
你要怎麼向我證明,你的能力沒問題?

結果我很客氣的回:

是,我也許沒辦法直接向你證明我的能力沒問題,
等到您的競爭對手或是您的客戶錄取我的時候,我再來向您報告。

然後起立,鞠躬,走人。

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e04!!被裁員已經很度爛了,問那甚麼雞巴問題啊!!

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All Comments

Zora avatar
By Zora
at 2014-09-15T05:12
會問這種雞巴問題就是要壓你薪水
Donna avatar
By Donna
at 2014-09-18T05:09
所以最好的選擇是在職中跳槽 這樣就可以避免被問到 XD
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2014-09-19T15:51
XDDD
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By Steve
at 2014-09-20T17:33
原po的回答好讚!XD
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2014-09-21T21:09
推 不卑不亢 不適合就走 互相選擇而已
Edith avatar
By Edith
at 2014-09-22T03:10
哈 可以把他當壓力題呀 我覺得還好也
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2014-09-24T18:45
很不錯~~學起來
Elma avatar
By Elma
at 2014-09-26T05:26
這招不錯
Olga avatar
By Olga
at 2014-09-30T20:36
被裁不是有補助可以領嗎?能力當然要錄取後才能証明呀
Jacob avatar
By Jacob
at 2014-10-02T01:00
推臨場反應
Robert avatar
By Robert
at 2014-10-05T08:43
佩服~
Sandy avatar
By Sandy
at 2014-10-05T21:09
這應該也不算嗆,每個面試者聽到求職者被裁一定會有疑慮
Damian avatar
By Damian
at 2014-10-06T18:29
換作是你面試他人,聽到被裁員,應該不會只是帶過而已吧
William avatar
By William
at 2014-10-07T09:42
有時候被裁員是因為公司高層營運失敗,不見得是員工問
Bennie avatar
By Bennie
at 2014-10-12T00:06
題,面試時被問嗆那種話本來就讓人很幹。 如果資方可以
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2014-10-14T12:26
很帥啊 但那也只是不會錄用而已..不想被錄用的話要怎
回答也不太重要了
William avatar
By William
at 2014-10-16T23:22
那樣嗆應試者,應試者是不是可以回嗆你們公司是不是很
Blanche avatar
By Blanche
at 2014-10-19T14:44
有問題,才會讓舊員工離職不得不辦面試再找人
Tom avatar
By Tom
at 2014-10-21T03:47
哈哈 我有那樣回答過XD
Elvira avatar
By Elvira
at 2014-10-24T04:02
有時候是整個分部裁撤 誰說被裁的一定是有問題的
問這種問題只是顯得自己很沒sense
Cara avatar
By Cara
at 2014-10-24T23:55
面試官:你什麼時候有面試官需要有sense的錯覺了?
Jake avatar
By Jake
at 2014-10-27T06:19
我覺得有興趣真的很重要連下班後也會注意產業動向
Elma avatar
By Elma
at 2014-10-28T16:44
這要學經歷不錯的人才適用阿。
Carol avatar
By Carol
at 2014-11-01T21:48
有業務內容才容易錄取,要是內勤工作這樣回答大多GG
Audriana avatar
By Audriana
at 2014-11-04T21:44
因為內勤工作重視技術跟團隊信賴,太自信反而扣點分
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2014-11-08T02:14
原PO的反應好快XDD
Quintina avatar
By Quintina
at 2014-11-10T12:05
Ula avatar
By Ula
at 2014-11-12T16:17
推原po反應

兩份offer的選擇

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2014-09-11T23:27
小妹今年剛畢業,是文科系的。在台北找工作,目前接到兩份offer通知, 都是美容業接待門市人員。煩請各位,給小妹個建議,不知如何下決定。 A 數字足體養身會館 B OOO活水舒壓會館 薪資 26k+1500*n 26k ...

公司強迫簽文件

Gary avatar
By Gary
at 2014-09-11T23:17
勞基法第7~11條規定了勞工的終止勞動契約之原因及方式,若雇主的離職條件劣於 勞基法規定,則依民法第71條而無效。 另,依民法第247條之一當事雙方所訂定之合約,有以下情型而顯失公平者,該部 分約定無效: 一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責者。 二、加重他方當事人之責任者。 三、使他方當事人拋棄權利或 ...

請教-榮科實業公司

Cara avatar
By Cara
at 2014-09-11T23:17
最近上人力銀行網站,有看到在徵業務助理及業務專員(台南),我是投了業助的履歷, 也順利獲得面試機會(下星期)。 上網google此公司的資訊不多,知道是在做雷射影表機碳粉夾的,其他幾乎都是在說這是 間微笑企業,老闆不要員工加班,喜歡二度就業媽媽之類的,但對工作方面的訊息非常少 … 不知版上有沒有這間公司的資訊 ...

公司強迫簽文件

James avatar
By James
at 2014-09-11T21:47
大家好~~ 小妹的公司近來因人員離職,流動率太高 因此老闆前天就發了封MAIL說:請人事小姐發聘僱合約,大家都要簽! 然後我仔細看了上面的內容... 乙方轉正式職員後未經甲方同意一年內不得離職, 如果未經甲方同意乙方擅自離職或故意不到職, 乙方須賠償向甲方所領的6個月薪資給甲方。 請問這是合理的 ...

做一個月提離職

Zora avatar
By Zora
at 2014-09-11T20:30
待了一個月的公司覺得真的不適合自己 前個禮拜因為某個業務要走,老板有說把她的客人交給我,本來那時候都還沒確定自己要走,覺得再繼續看看~ 結果發現給我的客人不是客訴就是沒辦法解決的開發客戶跟延後好久的訂單,公司是以出貨量來發獎金~她的客人全部都是要跑雜事的開發課程,實際出貨的並不多!所以我才決定要走。 今天 ...