關於資遣事宜 - 職場

原文恕刪。 文長慎入XD

看到這段推文，我忍不住跳出來回。


身為一個曾經被資遣過的人，我想我應該有資格回覆。

我這輩子從沒想過我會被資遣，我也不認為我在工作上有發生甚麼嚴重的失誤，
但世界上真的沒有甚麼不可能的事，不久前我無預警的被資遣了，
時間點也跟原PO的類似，上個月底告知，請我做到下個月底。

雖然前公司給的理由乍聽之下很合理，跟我的能力、工作表現無關，
一向對我很好的主管們也不斷安慰我，告訴我不用太自責，該給的福利也都會給我，
但我聽到消息的當下仍然腦筋一片空白，笑笑地裝沒事之後，一個人躲到廁所哭了一會。
對於自尊心及好勝心強的我，這無疑是個很大的打擊，所以這件事我到現在還瞞著很多人XD

被資遣當下的我的確是很不理性的，原PO有過的念頭我也都有過。
例如：「我就擺爛不做事，也不爽交接，反正你們資遣我，自己要承擔後果。」
「我要找到一份更好的工作，總有一天我要讓你們後悔當初資遣我。」
(算是一種復仇的心態啦XD)

從起初的埋怨、憤怒、自責、難過，到後來將挫折轉化為動力，
當然這過程中，有對我非常重要的人不斷開導我、灌輸我正面的能量:)
後來連身邊的朋友、甚至之後面試的主管，都曾經對我說一句話：「你好樂觀喔！」
甚至還有很好心的面試官，跟我聊到被資遣的心情，安慰我、鼓勵我…等等XD

對我而言，丟了那份工作天也不會塌下來，我那時最擔心的是，
「資遣」這兩個字會不會跟著我一輩子，會不會害我一輩子無法翻身，找不到理想的工作。
↑好啦我承認我的小劇場有點多XD 但第一次遭受那種打擊時，各種悲觀的念頭都一湧而上

人生中總會有許多挫折，重要的是你怎麼面對挫折，怎麼從挫折中重新站起來。
如果你還有打算找下一份工作，那我勸你，好聚好散，不要隨便跟人撕破臉。
(當然如果原PO婚後要當全職家庭主婦，那就另當別論啦。)

如果都待在同產業，或從事同性質的工作，其實職場說大不大，說小也不小，
將來還是有碰到的機會，要打聽一個人的評價，也並不是甚麼難事。

我從原PO推文的敘述看起來，好像是因為公司覺得原PO會懷孕，所以先請原PO離開，
就這方面，原PO絕對站得住腳，如果有其他不合理的歧視，甚至可以採取其他法律途徑。


◇簡單歸納一下原PO跟公司的想法：

公司─做到九月底，交接完成，給你應得的資遣費
原PO─做到八月底，不想交接，給我資遣費+婚假八天的薪水

任誰看了都覺得公司這方面的做法沒有瑕疵，而原PO的要求很不合理。


◇我再分析一下原PO照著公司的規定走，可以獲得哪些好處：

1.錢─九月可以享有八天婚假，通常要離職前工作量會少很多，所以九月基本上可以爽爽過
又有錢領，還有一筆資遣費。(就當十月份工作的薪水好了)
2.人脈─今天原PO被資遣了，不是因為工作上的表現，找下一份工作時，有些公司會諮詢
你的前公司


原PO如果覺得現在待在公司很沒面子、很痛苦，那大可提前離職。
只不過這就等同於放棄婚假、放棄資遣費了，
孰重孰輕，原PO當然可以依照自己的意願選擇，
板友們也只是提供一些意見供原PO參考，最後的決定權還是在原PO身上。

另外，真的想報復前公司，不交接，苦到的真的是接手的人。
「己所不欲，勿施於人。」
如果今天到了下一家公司，發現你的前輩憤而離職，甚麼東西都不交給你，
對於陌生的事物都要靠自己摸索，你會不會很賭爛前一個在位的人？

如果原PO不介意，或覺得自己不會遇到那種事，那我也沒話說。
如果會的話，那勸原PO還是先息怒，好好思考一下怎麼做對自己的未來才是最好的吧。

假設真的這樣擺爛，公司大可在非自願離職證明上面寫被資遣的理由：「工作態度不佳」
到時候這可真的會害了你一輩子。

雖然這樣比不太好，但公司還讓原PO待到下個月底，該給你的一毛也不會少。(應該吧@@)
板上有多少是辦公室個人座位直接被清空，剛被通知就請你馬上走人的慘例orz
好聚好散對你不會有甚麼損失的，除非你就為了爭那一口氣，堅持要照著原本的想法去做。
(不過如果原PO真的決定了，那也沒必要再上來徵詢板友的意見了吧，大家都說不可行了。)

題外話，我被資遣之後利用還在前公司的那個月拼命投履歷找工作，
面試了六家公司，拿到了三份都很不錯的offer，明天正式上工。

離開前公司的那天，我心裡還是很捨不得的，
回顧我在前公司的日子，雖然曾經天天加班，忙到身體出現警訊，
但我還是很珍惜我在前公司所學到的，我也願意把我得到的寶貴經驗傳承下去。
所以我最後也還是有把東西整理好，交接完成才離開。
(至於最後一天我還在弄東西時，就發現我的密碼已經被改掉，
以至於有些東西還來不及弄完，這就不是我要負責的了XDDDD)

我覺得找工作就跟找另一半甚麼的一樣，
不見得要找最完美的，而是要選最適合自己的那個，
所以，也許就只是我不適合前公司吧。

共勉之。

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