離職不離職？談在職期間對履歷的影響 - 職場

前面一篇談到離職的原因之一-主管
這篇來談談想離職卻讓大家很擔心的問題-資歷的累積

工作覺得心累了、覺得這工作不是我要的、覺得每天都被壓榨、覺得自己被糟蹋
總之前面講的就職金三角錢錢、環境、發展性
可是...
我才剛來，也許是我還沒上手/
我需要錢，這份工作吃不飽餓不死/
我需要一個至少一年的資歷...


在剛到職沒多久，什麼情況下要考慮你適不適合這工作？
(這個“沒多久”不特別定義，看個人感受/工作實際情況評估)


-被延長試用期的時候
首先要釐清一下，不要再說試用期違法哩！
法令沒有規定不能有試用期，規定的是試用期間不能隨便解聘，如果不適用該工作，
雇主應該還是要照勞基法規定資遣。
所以，當主管跟你說，覺得你不適合，希望能夠延長試用期的時候，其實就是在暗示
你走人了。站在法令的角度，你當然可以賴著等他資遣你。但想想前面的就職金三角，
這時候其實是一個重新評估這工作值不值得你熬下去的時候。
來，偉大的我國勞動部提供資遣費試算網址，你可以把你的年資丟進去計算一下
你所受的痛苦值不值得你花時間跟公司爭這筆錢。
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

-被職場霸凌的時候
我TMD最痛恨職場霸凌了。身邊很多親人遭受過職場霸凌。從辱罵、
冷暴力、排擠、刁難都有。你的家人朋友不是你的同事，幫不了你，你只能自己
救自己。僵持著熬著一份滿一年(?)的資歷並不值得你賠上自己的心理健康。
如果你心理素質夠強悍、工作能力夠好，可以反制當然最好。但是，隨時衡量，錢錢跟
發展性是不是足以平衡環境給你帶來的傷害。
大部分離開職場霸凌的人，都能夠找到更適合自己的工作。結婚不合都能離婚，
真的不必堅持待在不合的工作崗位上。

-工作無法被肯定/學不到東西的時候
如果這工作一直沒辦法讓你學到東西，或是你的工作成果一直得不到肯定（比如：
一直被質疑產出內容、被挑戰專業）公司與你之間的信任感薄弱，這樣將無法使工作
產出達成最大效益。那麼，這工作是否真的適合你＆你是否適合公司？應該好好想想。


我離職了！但下份工作面試時被面試官挑戰資歷太短怎麼辦？

誠實總是上策，太誠實又太傷人。
如果只有幾天或一兩個月的資歷，對履歷並無幫助，可以暫時略過不提，如有必要，
面試時再口頭說明。
如果是幾個月甚至將近一年的資歷，不好略過也不需隱藏，就大方說明工作內容與想像
不同、職場文化不適應（也是個探問面試官工作內容及職場文化的好機會）
一兩次短資歷是可以被大部分的面試官接受的。
畢竟，人在江湖上偶爾也是會遇到渣男渣女的嘛～跟初戀情人白頭偕老也不是常態啊～


下次，我要更審慎想好自己要什麼！

我一直跟小夥伴們說，
學不到東西/傷害身心健康的工作，不要說熬一年了，多一天都不值得。
它不但不會在你的履歷上加分，還會變成扣分項。

所以你過去的工作經驗讓你學到/產出什麼？
因為工作而去看醫生/害怕與同事接觸/睡不好/失去信心，這樣怎麼找下一份工作？

所以，如果你真的不幸遇到了這樣的工作，請為你自己，勇敢的踏出那一步。
可是，讓你受挫的工作經驗，應該要變成滋養你下一次找工作時的思考方向。
不想加班，下次就直接勇敢問面試官：我不加班，可以嗎？
怕沒有前輩帶，就找大規模的公司，從基層做起。
不想被繁文縟節綁手綁腳，那就往新創去吧，雖然要自學但具有無限彈性。

我們永遠要學習，這次因為工作沒選好而失敗，下次不要再重蹈覆轍，
比傷害身心累積一個無用的資歷來得重要的多！


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