離職原因該怎麼說? - offer

※ 引述《balacity (..)》之銘言：
: ※ 引述《balacity (..)》之銘言：
: : 各位好
: : 我昨天接到新工作的口頭offer，想等到正式offer時跟現職公司提離職
: : 目前工作是第一份，科技業RD，滿三個月，不過薪水不到40K，沒什麼福利
: : 好處就是公司氣氛好，都準時下班
: : 新公司多5K，保14，福利也比現在公司好
: : 當初面試時，面試官說部門氣氛不錯，不過缺點是聽說幾乎晚上8點才下班
: : 我是想因為薪資福利提離職，請問原因說直接是因為薪資低這樣好嗎?
: : 謝謝
: (帳號是借同學的 請勿私密或私信這帳號)
: 再請教個問題
: 如果我已拿到紙本offer 然後離職
: 但新公司突然因為某些原因叫我不用去了 那我有什麼方法可以自保的？
: 我看過有鄉民遇過這種事

昨天部門主管把我叫去聊天 談加薪的事
說上層因為沒看到我工作有什麼成果 所以有意見
我主管他說他也沒辦法 求再觀察我一個月 我覺得主管有誠意就答應繼續了

今早寫信放棄新職缺 沒多久新公司主管打給我
他說他很希望我不要放棄 問我有什麼沒講清楚的才導致這樣
我其實也講了關於加班的問題 但對方說沒像網路說的那麼誇張
上下班時間都是很自由的
除了這個還談了很多 還包括我們是同校畢業 面試很愉快
其實扣除下班時間的疑慮後 我又想去了
不曉得各位想法對新主管說法如何？我是覺得很有誠意
一般人放棄職缺 HR就繼續找了吧？

--
Sent from my Android

--