離職後的特休問題 - 離職

By Bennie
at 2013-02-09T01:06

Table of Contents

本人在前公司從100年9月服務到今年1月31號離職

去年10月滿一年後便享有勞基法保障的7天特休

因為工作繁忙所以我只請了兩天，還有五天特休未休

照勞基法說未休的特休應該是折現，今天看薪資條臉都綠了，

前公司完全沒有將這五天折現，

離職前我本來是想全請，

後來是因為公司事務繁忙(加上同單位同事苦苦哀求)，我才忍著不請這五天

結果五天特休完全沒折現有點不離不棄被當北七的感覺

想請問各版友我如果要求前公司支付這五天特休的錢算合法嗎?

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All Comments

By Anonymous
at 2013-02-10T02:49

100/9-101/9的剩5天 101/9-102/1的年假這二項都要折現給你
是合法的

By Susan
at 2013-02-12T07:04

你自己不請... 這地方爭議很大

By Lydia
at 2013-02-14T02:49

特休換錢的前提是可歸咎於雇主未休完的特休假

By Dorothy
at 2013-02-16T02:44

勞基法施行細則第24條

By Elma
at 2013-02-19T23:15

特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數
，雇主應發給工資。
哪有什麼爭議..?

By Necoo
at 2013-02-22T04:02

i大請去看解釋令不能只看細則

By Yuri
at 2013-02-25T16:01

台勞動二字第44064號函是吧? 他的case合用啊

By Annie
at 2013-02-26T17:08

他要修但是公司有事不能修不是?

By Michael
at 2013-02-27T03:33

問題在於他之前有沒有跟老闆講他要休假，有的話就有正當性

By Tristan Cohan
at 2013-02-28T23:59

沒有的話應該就像三樓講的，這下有得吵了...

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