離職特休問題 - 離職

Charlie avatar
By Charlie
at 2016-04-22T08:50

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想詢問一下,我的到職日為102/6/24,若我於今年105/5/10離職的話

那我第三年的特休是否因為未到6/24而沒有特休呢?

爬文了一下好像有提到勞基法說依比例,但剛打去問勞工局卻說要到6/24才有
今年度的七天...

要麻煩大家解答了,謝謝

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Tags: 離職

All Comments

Lydia avatar
By Lydia
at 2016-04-25T18:10
勞工局說的沒有錯
Susan avatar
By Susan
at 2016-04-30T15:47
勞基法哪來的依比例 好奇你是哪裡看的
Heather avatar
By Heather
at 2016-04-30T18:44
看你公司是依年度還是依到職日
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2016-05-03T03:17
勞工局的算法是..你到了今年6/24獲得的特休是給從今年
6/24到明年的6/23使用的
Isla avatar
By Isla
at 2016-05-07T02:47
但是大部分公司為了方便會用年度算，就會變成有些公司
很乾脆直接給，有些公司配合到職日用比例算
Jessica avatar
By Jessica
at 2016-05-08T13:39
看你們公司怎麼算啊......老是有人在問這種問題......
有些公司到職第一年就給
有些第二年才給 有些第二年要滿了的下一年度才給
Damian avatar
By Damian
at 2016-05-10T15:24
以往怎麼請特休，今年就怎麼請啊，又不是到職未滿一年
Lydia avatar
By Lydia
at 2016-05-10T21:51
是你沒請完的，公司會不會換算比例給現金吧

服務業的勞基法檢舉

Agnes avatar
By Agnes
at 2016-04-21T23:18
大家好，第一次貴版發文，請多多指教 小妹工作是電話客服，每日工時十小時包含休一小時=9小時，月休八天，排班制。 1.薪資結構=本薪11200+職務加給+其它加給+餐費=快三萬 2.國定假日沒雙倍沒加給，據說都已包含在那一堆不知名目的加給裡面 3.春假我們也沒放，照常二月休八天，但薪資單收到時上面寫工作天數1 ...

如果公司硬是不肯資遣

Jacob avatar
By Jacob
at 2016-04-21T23:09
假如公司先要你做不合勞基法的事情 EX 加班不給加班費 不配合的話 公司就逼寫自願離職單 不寫公司就用各種方法逼你走 EX 叫你去做屎缺 或是故意一直盯你 這種情況有違法嗎 如果沒有的話 該如何應對 - ...

該去公司報到? 或繼續領失業給付?

Ursula avatar
By Ursula
at 2016-04-21T22:35
大嬸今年即將要邁入36歲了 有鑑於年紀越來越大 有非常大的機會無法好好找到轉職機會 畢竟36了之後，雇主想要僱傭的大多會在35以下+外表漂亮+大學 廢話不多說……… 大嬸最近拿到一個offer 是CS(客戶服務)+commercial(業務)合併的一個職務 薪水就跟大家一樣沒有多少 並且已說好報到日期 ...

離職時間與特休疑問 懇請協助 謝謝!

Yuri avatar
By Yuri
at 2016-04-21T11:57
各位版友好 由於今天就要提出離職 所以有些問題想要再確認一下 避免後續有其他問題發生 還麻煩各位了 感謝! 預計提出離職時間:105/4/21 (今天) 目前公司到職時間:102/10/1 公司特休剩餘時數:37小時(4天+5小時) 查了一下勞動基準法第15條的內容 我應該是符合第二項: ...

自願提離職前的特休問題

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2016-04-21T11:01
預計五月初(5/2)打算要跟公司提離職了 之前的特休都沒有休到 只有用到三天喪假 本人到職日:2010年5月17日 本人打算跟公司說的 離職日:2016年5月31日 上網查了一下勞基法……依照勞基法第38條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 給予特別休假： 一、一年以上三 ...