面試氣場問題 - 職場

※ 引述《sweetsss111 (..)》之銘言：
: 先說我因爸媽關係, 從小就接觸戲劇演出, 氣場比較超齡
: 但我只想當個上班族, 全英文工作ok
厲害的演員 表演者 懂得分場合 將自己的角色融入其中

也懂得分析情境氣氛 甚至主導現場的氣氛

有些演出者 自己覺得自己與眾不同

反而容易造成突兀 尷尬的演出 (而不是突出的演出....)

你可以回想一下 自己在戲劇演出的過程 是偏向前者還是後者?
: 原以為面試不是個問題, 第一份也順利在外商實習
: 但沒想到我在第二份轉職面試就卡住了
實習面試和正職面試的要求標準本來就不同

所以實習順利並不能保證你正職工作會有多順利
: 幾次面試下來, 面試官情緒普遍是緊張的
: 我希望面試官能放鬆, 多聚焦在專業而非個人
看了一下你的回文

大概能理解為什麼你遇到的面試官會有這些反應

面試官透露反應的恐怕不是你認為被妳氣場壓迫的緊張

而是面試官感到面試對話情況有異 雙方無法即時產生信任感

另一種常見的說法就是 話不投機
: 而我給HR的也很足夠, 一開始就附support docs
: 薪資稅單前主管感謝函等, 所以也沒credit疑問
實習感謝函 如果是在業界頂尖難以申請實習的公司實習

那就有加分效果 但如果只是普通實習

實習感謝函就只有在原實習企業有比較大的幫助

實習感謝函並不能代表對方能馬上信任你的能力

你會這樣認為 代表你對業界的理解有落差
: 但就是Face-to-face時, 面試官感覺情緒很浮動
: 講話不自然多試探, 猶疑不定或是欲言又止, 感覺有很多想法
這可能代表的是 你的認知和面試官的想像有落差

你提出的說法和證明 面試官覺得有所疑慮
: 但從旁觀角度來看, 就會顯得我比面試官氣場強
: 這對新人來說並不是好事
有很大的可能性 並不是你比面試官氣場強

而是雙方氣場不合
: 而因為家教, 我是不太會透露隱私的
: 但偏偏面試有的喜愛從家事與個人問題切入
: 反而更加重了這個氛圍
隱私部份確實台灣面試過程很容易被問太多

尤其是在應徵比較基礎工作的職位 往往會被問到更多

如果你真的在實力上 夠強

大可篩去過度詢問隱私的公司

通常業界還是有面試流程比較專業的公司存在

(重視面試各環節的公司 通常也比較有好的管理體制)
: 我希望面試官多聚焦在工作與專業上
: 談工作公司產業, 要present也可以
: 也才能多瞭解工作本身
: 但有些HR或面試官, 可能過於愛觀察求職者
: 分析心理還有肢體語言比例過高了, 反而沒聚焦工作本身
看你投的職位性質

庶務性質越高或是得經常與人溝通合作的職位

面試過程透過對話和提問來看面試者反應

這是很正常的

相對的 某些專業性質的工作

有時只要提出專業工作成果 證照 有力的推薦證明

就可以免去多數面試的試探過程

(但剛畢業的人要有這種專業程度的 少之又少....)
: 加上我不喜歡回答隱私與家事, 而且我很容易察覺
: 所以可能沒出現他們要的預期效果
: 但我不是故意的, just doesn't work for me
: 甚至有些想用氣勢壓過展現權威的
: I'm ok to follow leaders
: 只是面試走向也往往這樣就歪掉了
那又如何呢

面試時氣場不合 又何避勉強

到時在一起工作不是徒增彼此痛苦?
: 我上一份主管是老外, 在之前都是對教授
: 他們都沒這問題也不會對別人過度分析
: 所以我第二份工作, 才來面對這個問題
因為你之前的是實習.... 不是正職啊

在學校 學生和教授關係又不像職場那樣

(而且台灣現在多數研究所 因為缺學生 教授對學生的要求....)
: 我曾試著揣摩面試緊張生澀的樣子
: 但怎麼練習都不自然, 就這樣卡關了
: 這問題比較特別, 但應該也有人有這種經歷吧?
: 想知道一般人面試的心情是什麼呢?
: 有沒有什麼方法可以讓面試官自然點的方法
想辦法讓自己好相處一些吧?
: 多聚焦在專業而不是個人呢?
: 低調請教, 感謝
想要具焦專業也行

把自己專業能力練到同業前5%強

自然會有機會出現讓你聚焦在專業討論上

英文好 可以多在Linkedin上發表你自己在專業領域的進展和成果

就有機會收到專業面試邀約

另外同業強者雖然彼此競爭 但也會有更多互相推薦的機會

透過互相推薦 很多面試情境會順利的多

--