未滿一年離職 - offer

代PO，以下複製朋友原文：

我是前段國立大學商學系畢，畢業後找了很久找不到好工作，普遍開的薪資都在28K左右，
目前任職的這家公司雖是本土小公司，但開的薪水比之前拿到的offer高很多，
面試過程中感覺主管人不錯，公司又離家近，就姑且去試試看。
(後來發現同部門工作經驗比我多好幾年的人薪水也比我低...可能跟學歷有關吧)

前幾個月適應得不錯，忙歸忙，覺得工作內容還算有趣。
然而接著問題才慢慢浮現，自己本身有飛蚊症，開始工作後有加重的感覺(看過醫生，醫
生檢查沒有大礙，在工作之餘，只能平常減少用智慧型手機)，
身體也陸續有些不適(用餐時間不固定，自己不喜歡外食，晚餐都等下班回家吃)。

一個關鍵點是對這間公司的誠信很失望(不方便多加著墨細節)，加上農曆年前的一些事，
開始萌生了離職念頭。

目前的工作狀態並不忙，上班時間蠻自由的，很多時間可以做自己的事(看相關文章、關
心服貿、打履歷自傳XD…)，在工作上的表現偏向得過且過，因為覺得工作內容一成不變
，所以工作上也沒甚麼成就感(剛開始的時候有)，越來越沒有目標，周間生活變得單調乏
味，這段期間也不斷在思考未來的方向，但目前還沒找到一個明確的答案。

現在距離滿一年還有四五個月，有持續在投履歷，
不過看板人蠻多人都建議至少要做滿一年，這份工作經驗才有意義。

也有些人主張，時間長短不是問題(當然也不能太短)，
經驗的吸收與累積以及離職原因，才是未來的公司會注重的。
就後者而言，我覺得自己在這份工作的確學到蠻多東西，因為是小公司，所以能接觸到很
多層面的事務，對於整個產業也有一定程度的認知。

想問的是，以我目前的狀況，要繼續待下去也是可以，
只是對這家公司蠻失望、缺乏認同感了，這樣還應該繼續做到滿一年嗎？
(我現在的感覺是，我在這邊做八個月跟做一年，學到的東西並不會差太多。)
還是只要找到工作，薪資條件也沒有差很多的，就可以直接離開了？

有些朋友聽到我的狀況都覺得可以再待久一點，
不太確定是不是我對於目前的工作很倦怠，所以過度放大了某些公司的缺點。
原本覺得公司跟產業的前景都一片看好，但比對之前老闆畫下的大餅，
目前的發展並未如想像中的順利，跟去年承諾的進度也有些落差。

以下比較目前公司的優缺點

優：
薪水高、離家近(省下租屋費及通勤時間)
公司氣氛佳(人和)，主管人很好
有彈性，請假容易，病假不扣薪，上班時間有事要外出都OK

缺：
老闆很摳，沒有三節獎金，沒有年終獎金或不到一個月，調薪狀況不明
員工旅遊會挑在連續假期，不然就是周末要補上班
平均八點後下班，就算工作做完也不方便每天七點走
無加班費，每日平均工時9小時
組織權力劃分不明/越權
工作內容一成不變
老闆脾氣差、凡事老闆說了算、朝令夕改
誠信不佳(對外)

希望版友能給予一些建議，謝謝:)

--