試用期被資遣有資遣費嗎？勞基法沒有試用期，做 2 個月月薪 3 萬也有 2,500 元，勞保到職當天就要保

2009 年有人應徵上 50 嵐，上了 4 天晚班都沒打到卡，問試用期有沒有算薪水；2012 年有人到新公司第二天生理痛，未滿試用期就請假，擔心被刷掉。我把勞動基準法和施行細則的全文搜尋一遍，沒有任何一條出現「試用」兩個字。試用期是公司內部的說法，法律上那段時間你已經是勞工，勞基法一條都不少。

試用期間，這些規定照樣適用

項目	規定	條文
薪水	不得低於最低工資，115 年每月 29,500 元、每小時 196 元	最低工資法第 5 條
勞保	到職當日就要通知勞保局加保	勞工保險條例第 11 條
勞退	雇主每月提繳不低於工資 6%	勞退條例第 6、14 條
被資遣	雇主要有第 11 條的事由，並發資遣費	勞基法第 11 條、勞退條例第 12 條
預告期間	工作滿 3 個月以上才有，3 個月～1 年 10 日	勞基法第 16 條
生理假	每月 1 日，全年 3 日不併入病假，薪資減半；雇主不得拒絕	性別平等工作法第 14、21 條
特休	滿 6 個月才有 3 日	勞基法第 38 條

那位第二天就生理痛的網友，依性別平等工作法第 14 條可以請生理假，第 21 條規定雇主不得拒絕，也不得視為缺勤影響考績或做其他不利處分；違反的，第 38 條處雇主 2 萬到 30 萬元罰鍰。

試用期沒過被資遣，資遣費怎麼算

勞基法第 11 條第 5 款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」是試用期最常被引用的資遣理由。依第 11 條終止，就要發資遣費：勞退新制依勞退條例第 12 條，每滿 1 年 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例計算。

我把幾個情況代進站上的資遣費試算，月薪都以 30,000 元計：

做了多久	資遣費	預告期間	沒預告要給的預告工資
20 天	822 元	無	0
2 個月	2,500 元	無	0
4 個月	5,000 元	10 日	10,000 元

未滿 3 個月的，勞基法第 16 條沒有預告期間的要求，所以只有資遣費。如果是因為第 12 條（例如訂約時說謊、嚴重違反工作規則）被解僱，雇主可以不經預告、不發資遣費。

不適用的情況

• 不適用勞基法的工作：最低工資法第 3 條也只適用於適用勞基法的勞工；委任經理人、部分公務機關人員等有自己的規定
• 定期契約：臨時性、短期性、季節性、特定性工作的定期契約期滿，依勞基法第 18 條不發資遣費，和試用期是兩回事
• 自己提離職：試用期間自己不想做，依勞基法第 15 條準用第 16 條預告即可，未滿 3 個月沒有預告期間的規定，見站上離職要提前幾天說
• 舊制年資：本文只算勞退新制，94 年 7 月 1 日前的舊制年資算法不同
• 契約約定的試用期：公司在契約寫試用期 3 個月並不違法，但約定不能排除勞基法；試用期滿後是否「正式錄用」的爭議，條文沒有明文，要看個案

實際該怎麼做

1. 上班第一天就記錄到職日，到勞保局 e 化服務查公司有沒有幫你加勞保
2. 試用期間的薪資明細對照最低工資，時薪制也一樣，可以用站上的最低工資對照檢查
3. 生理假、病假依法請，保留請假紀錄
4. 被以「試用期沒過」通知離職時，請公司說明依勞基法第幾條終止，並要求資遣費與非自願離職證明
5. 公司拒絕給付，可以向縣市政府勞工局申請勞資爭議調解