我在這間公司年資滿兩年，於3/5提出離職，有送上書面資料，離職有效日寫3/31，也
以勞基法這條去告訴公司，寫到3/31是我的極限了，不希望拖住更多時間
1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：
繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
但這間公司在離職這塊有一堆不成文的規定，
離職時間要於45天前提出，無論你年資多少
提出後要主管簽核才可以算起點，
主管簽核算起點後，開始公司各老大會來各種模式勸說跟慰留
看過好幾個同事的案例，心軟的同事一拖再拖被拖了半年才順利離職，
我覺得這真的很愚蠢.....
態度堅硬的同事，時間到了就直接走人，
我現在的問題就出在上面，時間到直接走人的同事好幾個都有收到存證信函，
原因是沒有按照規定的45天前提出，以及工作交接完成
但這些同事其實都是45天前提出，只是主管都未簽核，同事也希望快點移交工作，
但公司認為我沒簽核等於沒准，要移交什麼，同事不爽時間到就走，存證信函也跟著來
公司主管已經來找我談過，我態度明確表示要離職，也明確表示離職時間，書面除了離職
申請單外，還附上手上工作的移交清單，但談過兩次後，公司就擱著不理我。
我現在的做法是會傾向，時間快到的前一個禮拜去提醒一次，然後時間到直接走人，
我的問題是
1. 因為有收到存證信函的機會，是不是直接不理他就好？
2. 慣老闆同事一直警告我那個45天前提出離職有法律效力，但我認為應該是沒效力的，
因為我們進公司沒簽約，也沒有表定的公司規章。但還是想問真的有效力嗎？
我在的行業業界很小(營造建築室裝)，直接說哪間公司有點危險XD，但公司最近在大量
徵人，如果有人剛好在找這方面的工作，可以站內信問我，避免面試到XD
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