之前推文說了相關心得，就常常收到來信詢問，
這邊直接說一下我工作將近兩年的感想。
我在今年四月離職，如果有些制度已經又不一樣了歡迎指正~
momo現在職位分成MD-PM-企劃，
MD有獎金，企劃沒獎金
但如果MD年終2個月，企劃可以領到4個月；
PM目前比照MD，但有謠言說可能會改成企劃那樣，我不確定。
Offer的部分，企劃可以開37-40，PM可以開42-45，MD可以開50-60K，
當然這跟工作經驗&談判能力有關，我說的是最低，要再開更高就各憑實力~
至於部門，
3C家電部壓力非常大，董事長一直希望能翻倍成長，
家用一部部長有點情緒化&慣性加班，
精品我以前聽說都十一二點下班，不知道現在有沒有改善；
保健食品&家用二部部長的風格&領導能力我自己比較喜歡，
當初如果可以轉部門我絕對不會離職XD
加班的部分，聽以前同事說有人因為有人猝死(不確定跟工作有沒有關)，
所以長官鼓勵大家盡量七點半前回家，據說改善很多~
工作分配方面，
MD基本上就是開發廠商&拉高毛利，也要談活動品、主力商品等；
PM負責綁活動、安排曝光，週末要輪流值班(約四五個月一次，看各部門PM人數)
也負責EDM發想等工作；
企劃負責校稿、績效計算、入稿、追庫存等等。
這部分我不是很確定，因為PM這個職位今年四月才出來，
而且各部門工作分攤方式也不盡相同，
例如追庫存有些部門劃給PM，建議面試時詢問各課長官。
福利的話我覺得算好的，
首先如果績效OK，momo原則上不會砍人，不會像Y忽然跟你說你作到今天，
我有朋友試用期沒過，公司還會給遣散費，算是仁至義盡XD
因為是富邦集團所以有便宜的團保，我媽沒保醫療險也可以當我的親屬一起保，
我離職她很難過 囧
每個月公司會配發咖啡膠囊、有下午茶基金，
月底員工大會前會舉辦試吃大會，
然後就是無止盡的員購員購員購員購員購XDDD
再次強調因為我個人記性不是很好，且公司制度隨時可能改變，
以上是我離職將近半年後憑印象記錄的，
如有錯誤或已推行新制度，歡迎指正~
--------------------------------------------------------
9/8更新：
其實我沒想到這篇文會讓我收到更多信XDD
這邊一併回覆&補充：
1. 我是離職員工，不是主管，所以不要問我為什麼丟履歷都不會上，
A部門丟沒回應就改丟B部門，MD丟沒回音就丟PM或企劃，
還是沒回音就找其他工作吧~
2. 設計的部分，在我離職的同時設計部門有大變動過，連直屬長官都變，
所以我說一下我印象中的，實際狀況請有人面試完說一下心得：
如果沒經驗剛進去是作設計助理，負責resize跟修改BN，
設計作完BN，會請你改成小size版本，
或是本來8折改成2件799，或是換產品圖換品牌LOGO，
還有EDM公版上傳，這些都是設計助理在作的；
設計專員的話，就是每天會有幾個BN讓你設計，
每個禮拜要負責1-2封EDM，
有些也會負責物流夾寄或是首頁的設計等等。
原則上也是七八點可以下班。
3. momo福利在平台裡面我覺得真的算不錯，當初本來想跳其他平台，
但聽完它們的薪水我決定回到供應商，
跟供應商差不多薪水我為何要承受那麼大的壓力XDD
4. momo最大的目標和員工最大的壓力就是--超越PCHOME!!
所以每個月都有很高的業績目標，萬一你達成了又會訂更高，
我在換了主管以後，月經曾經三個月沒來，直到度蜜月才來報到(蜜月寶包掰掰~)，
回來以後隔了兩個月，直到我跑離職手續那天才又來XDDD
但我覺得離職原因，
除了換成我超討厭的主管以外，跟自己結婚完比較想好好過生活也有關係~
--
這邊直接說一下我工作將近兩年的感想。
我在今年四月離職，如果有些制度已經又不一樣了歡迎指正~
momo現在職位分成MD-PM-企劃，
MD有獎金，企劃沒獎金
但如果MD年終2個月，企劃可以領到4個月；
PM目前比照MD，但有謠言說可能會改成企劃那樣，我不確定。
Offer的部分，企劃可以開37-40，PM可以開42-45，MD可以開50-60K，
當然這跟工作經驗&談判能力有關，我說的是最低，要再開更高就各憑實力~
至於部門，
3C家電部壓力非常大，董事長一直希望能翻倍成長，
家用一部部長有點情緒化&慣性加班，
精品我以前聽說都十一二點下班，不知道現在有沒有改善；
保健食品&家用二部部長的風格&領導能力我自己比較喜歡，
當初如果可以轉部門我絕對不會離職XD
加班的部分，聽以前同事說有人因為有人猝死(不確定跟工作有沒有關)，
所以長官鼓勵大家盡量七點半前回家，據說改善很多~
工作分配方面，
MD基本上就是開發廠商&拉高毛利，也要談活動品、主力商品等；
PM負責綁活動、安排曝光，週末要輪流值班(約四五個月一次，看各部門PM人數)
也負責EDM發想等工作；
企劃負責校稿、績效計算、入稿、追庫存等等。
這部分我不是很確定，因為PM這個職位今年四月才出來，
而且各部門工作分攤方式也不盡相同，
例如追庫存有些部門劃給PM，建議面試時詢問各課長官。
福利的話我覺得算好的，
首先如果績效OK，momo原則上不會砍人，不會像Y忽然跟你說你作到今天，
我有朋友試用期沒過，公司還會給遣散費，算是仁至義盡XD
因為是富邦集團所以有便宜的團保，我媽沒保醫療險也可以當我的親屬一起保，
我離職她很難過 囧
每個月公司會配發咖啡膠囊、有下午茶基金，
月底員工大會前會舉辦試吃大會，
然後就是無止盡的員購員購員購員購員購XDDD
再次強調因為我個人記性不是很好，且公司制度隨時可能改變，
以上是我離職將近半年後憑印象記錄的，
如有錯誤或已推行新制度，歡迎指正~
--------------------------------------------------------
9/8更新：
其實我沒想到這篇文會讓我收到更多信XDD
這邊一併回覆&補充：
1. 我是離職員工，不是主管，所以不要問我為什麼丟履歷都不會上，
A部門丟沒回應就改丟B部門，MD丟沒回音就丟PM或企劃，
還是沒回音就找其他工作吧~
2. 設計的部分，在我離職的同時設計部門有大變動過，連直屬長官都變，
所以我說一下我印象中的，實際狀況請有人面試完說一下心得：
如果沒經驗剛進去是作設計助理，負責resize跟修改BN，
設計作完BN，會請你改成小size版本，
或是本來8折改成2件799，或是換產品圖換品牌LOGO，
還有EDM公版上傳，這些都是設計助理在作的；
設計專員的話，就是每天會有幾個BN讓你設計，
每個禮拜要負責1-2封EDM，
有些也會負責物流夾寄或是首頁的設計等等。
原則上也是七八點可以下班。
3. momo福利在平台裡面我覺得真的算不錯，當初本來想跳其他平台，
但聽完它們的薪水我決定回到供應商，
跟供應商差不多薪水我為何要承受那麼大的壓力XDD
4. momo最大的目標和員工最大的壓力就是--超越PCHOME!!
所以每個月都有很高的業績目標，萬一你達成了又會訂更高，
我在換了主管以後，月經曾經三個月沒來，直到度蜜月才來報到(蜜月寶包掰掰~)，
回來以後隔了兩個月，直到我跑離職手續那天才又來XDDD
但我覺得離職原因，
除了換成我超討厭的主管以外，跟自己結婚完比較想好好過生活也有關係~
--
All Comments