Re: 好主管VS較佳薪水 - offer

※ 引述《gisselle (gisselle bitch)》之銘言：
: 是這樣的，在下八年級新鮮人，上上禮拜拿到廣告公司AE的offer，試用期薪水25k（但這
: 行業估計即使一年後大概也不超過32k)
對於一間公司的觀察和評價最好還是待兩個月會比較準

除非一進去就發現有下列情況 那就快逃

1.嚴重違反勞基法 (勞健保都沒有 也沒勞退提撥 沒加班費 甚麼保障都沒有 還不逃?)

2.工作場所有嚴重安全疑慮 (很多工廠 工地 環境安全很差 也沒給安全訓練和配備)

3.同事或主管常對你有極度不禮貌的舉動和言語 (包含粗話 性騷擾 甚至暴力相向)

4.公司從事不法工作

5.與面試相談的工作內容差異太大 根本是另一個職位 而且也沒經過溝通和協調

上面這些原因就算你之後換工作 被問到為何離職

這些原因你說出來 相信如果是稍有良心的面試官都能認同正常人遇到大多都會離職

(如果面試官不認同 那代表這間公司大多也會有上述情況發生 一樣快逃)

如果上述情況沒有發生 建議還是多待2~3個月 才能對公司的狀況有比較具體的評估

因為新鮮人剛到職前1~2個月 很多公司並不會賦予甚麼重任

(你在觀察公司 公司也在觀察你)

另外同事間也還沒那麼熟 如果稍為熟一些

你應該會聽到或是可以問到更多公司方面的資訊
: 由於年關將至，我目前也只有這個offer所以只好硬著頭皮到職了，我列出優缺點想請大
: 家為在下分析分析
: 優點：
: 1.主管人很好，很願意教我與讓我學習
好主管可遇不可求 願意花時間教你的更是難得

有些主管會先酸妳一下或訓妳一下才教你 (我個人可以接受 但有些人很討厭這情況)

不過還有那些只會訓斥你 卻也沒給甚麼建議和方向

或是先放牛吃草 但出錯就你就被罵到飛天 鍋子給你背

所以有一個願意好好教你 讓你學習的主管 對新鮮人來說真的是可遇不可求啊
: 2.客戶都很大咖，我常要跟他們接觸（也許代表著一些機會）
這也是一大優勢 大咖客戶通常有較多的預算可以做更複雜的廣告案

當然相對的 要求的內容和標準也更加複雜 標準更高

不過這就是磨練能力和累積經驗的好機會

另外如果待個幾年 跟這些客戶合作的經歷寫在履歷或自傳中也應該會有不小加分效果
: 缺點：
: 1.公司文化很差，同事間能推就推
這考驗主管怎麼妥善分配工作 和 監督工作的進行

或許你的主管對人太過和善 導致下面的人沒照分工方式作業?

至於怎麼應對 這看個人選擇

有些人會想快速累積經驗所以去接別人的工作 (不過建議慎選項目 不然容易淪為打雜)

也有人跟著學推託技巧 這就看你怎麼想了 (適度婉拒的技巧也很重要)
: 2.薪水偏低，我在台北租房
設計業 廣告業大多新鮮人職缺起薪偏低...
: 3.離我租屋處要一小時車程，暫不考慮搬家
如果是大眾運輸 那車上還有機會善用這一小時

自己騎車開車通勤就真的比較辛苦
: 4.傳統廣告業，不是我首選
: 5.AE就是爆肝的代名詞
許多業界環境在台灣大多越來越惡劣 但光靠個人力量很難改變大環境

所以通常幾個方向可以走

1.跳轉到待遇較好的業界 (科技業在台灣相對很多業界待遇還是高很多...)

2.增強自己能力 累積經驗 人脈 累積籌碼跳到業界裡人人想要的好公司

3.海外發展 (如果語言能力和專業能力不差 該國又可以申請工作簽)

4.創業 (但比前面三項困難很多就是了)
: 神奇的來了，在我以為這一年就要這樣過的時候我意外拿到另一個網路行銷的offer，內
: 容是網路平台的經營，這公司主要是品牌操作、創業行銷顧問那類的公司，開給我試用期
: 24k+交通津貼3k+全勤3k=30k
: 優點：
: 1.薪水較高
假象 津貼和全勤這種獎金部分 比起本薪雇主更容易做變動

而且本薪低 全勤高 更容易被凹工作量

再說底薪低 勞退提撥 資遣費也低 對你自己也不是甚麼好保障
: 2.離我家20分鍾就到
這就看工時了 離家近不代表晚上回家時間會變早~
: 3.工作內容有點偏社群管理，但公司創業顧問這塊我認為我以後有幫助（想創業）
想創業更應該到大一點的公司 去看看別人的制度是怎麼運作的

小公司草創期很多事情其實不是常態也非正常

但如果你經驗不足 根本無法判斷草創公司的行為未來會導致哪些情況

這對你創業的幫助反而不是那麼大 (搞不好還學到不對的方式和觀念)

另外我看到"社群管理" 在我的認知中 在台灣這一塊很兩極化

多數社群管理的工作技術難度很低 但雜事很多

只有少數真的有在投入社群管理技術 社群數據資料分析
: 缺點如下
: 1.非常非常新創！8月成立，極不穩定（最擔心）
: 2.客戶都很小咖，普遍是一般剛想創業或小企業的案子
小咖客戶有時更難搞 想法很多很雜很亂 又沒錢但又不給時間

而且這些客戶大多數人也沒聽過 你之後換工作寫在履歷上也沒有加分效果

(除非妳靠自己能力讓客戶因為廣告闖出名號 這就能加很多分)
: 3.公司整體非常年輕，怕前輩功力也不夠扎實，我學不到東西
最近看過一些年輕人創業成立的公司 也是蠻兩極化的

有些真的年輕但創辦者各有專長 也有明確目標和計畫

但也有些真的只是靠夢想 (或許其中有幾位家裡有本錢讓他們創業)

沒甚麼真的深厚實力 也沒具體計畫和目標....

通常這種公司撐不久 而且如果你非創辦人(股分持有者)

員工還蠻容易被犧牲掉 (各種層面上都是)
: 4.光名片跟官網的視覺或美編，很謝謝又廉價
那妳還去幹嘛

設計公司或廣告公司如果連自己基本門面都不顧

(內部工作環境不用光鮮亮麗或多有設計感 但至少對外的部分要能上得了台面)
: 5.新創公司還敢找新鮮人，等發現我不夠格時我怕很快就被炒
新創公司找新鮮人大多只是因為

1.便宜

2.年紀比創辦人輕 比較好相處和管理

3.傻呼呼的 好呼嚨

如果真的是看重你 待遇絕對不是你上面說的那樣~
: 到底該怎麼辦！？要留還是要走？好難抉擇啊！！幫幫我吧～
給你很多提示了 自己好好想一想吧~ 加油!

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