http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7032627.shtml
以變制變 職場「液態族」崛起
【聯合報╱記者董俞佳／屏東縣報導】
2012.04.17 03:15 am
勞動市場低薪資助長了職場「液態化」現象興起；老闆感嘆：「新人總是留不住」、「年
輕人流動率快」、「他們簡直就像是來借廁所的！」
台灣近年來勞動市場薪資水準低，促使年輕世代對未來產生不確定與不安定感，愈來愈多
上班族與大學生，不再固守唯一領域，轉而成為流動的液態族。
行政院主計處前年統計，各行業未滿一年的勞工占五分之一，比起十年前上升近四個百分
點。一○四人力銀行也曾針對傳統認定是職場「忠誠者」的卅歲以上勞工在職時間調查，
發現從平均近三年縮短為兩年到兩年半。
Career就業情報資訊公司經理修瑞燁分析，這現象顯示新世代「以變應不變」的就業態度
；屏東商業技術學院副校長曾紀幸認為，雇工關係及薪資結構改變，是造成職場液態化主
因，也迫使學生提早準備。
液態風吹起，反映在職場的現象是上班族不再像過去，守在一家公司直到退休；在校園，
大學生紛紛選擇跨系、跨院學習，為的是能夠跟上瞬息萬變的社會氛圍。
雙主修機械和外文的黃國輔，常要在不同系館跑來跑去，像他這樣雙主修的人很多，「社
會流動得很快，知識、腦袋瓜也要懂得流動，死守一地，一出社會競爭力不夠。」
「早上算微積分，下午欣賞莎士比亞戲劇」，黃國輔念理工，再修外文系課，「半導體教
父張忠謀不就是學工又懂音樂嗎？」
比起大學校園液態族的自由自在，職場液態族通常「秘而不宣」。卅歲黃姓上班族公餘不
停「加溫」，「做好準備，有更好的工作就走」，直言為了理想得保持液態狀。
職場液態族，最常上人力銀行使用「特定雇主」看不到履歷的功能，偷偷找新工作；有部
分到補習班Ｋ書拚公職。若遇上班時間被其他公司通知面試，就設法請假，「我家水管漏
水，水電工要來修理」。
考公職是多數液態族目標，為免還沒捧到鐵飯碗先丟飯碗，上補習班不僅得想個提早蹺班
的好藉口，還得防行蹤露餡。曾上補習班準備國考的黃婷婷，曾和同事在教室碰面，兩人
心照不宣，「原來你也來啦！」
【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/
＝＝＝
液態族／新人快閃 企業疲於訓練
【聯合報╱記者董俞佳／屏東縣報導】
2012.04.17 03:15 am
職場液態族興起，員工來去難捉摸，不少雇主很困擾，共同心聲是「期待液態族臨走之前
，先說一聲吧！」
佑冠光電科技公司副總經理韓宜明說，他曾和幾位同業討論，發現大家都有同樣經驗，有
求職者只做半天就一聲不響離職；也有求職者上兩天班後，突然消失聯絡不到人。
韓宜明說，液態族興起，對企業來說，相對要花更高的教育訓練、徵才、生產成本，但也
讓企業重新思考，「留不住員工的原因是什麼？」薪資福利還是公司制度？檢討本身對企
業也是成長，因為「留住好員工，是公司最大籌碼」。
一位不願具名的傳統製造業雇主表示，液態族讓他深受其擾，因此面試時特別告訴求職者
，「這個工作很辛苦，你承受得住嗎？」甚至帶求職者到廠房觀看體驗。儘管如此，他還
是曾被液態族「擺道」（意思是爽約），曾有一名求職者堅定回答：「我能勝任」，但撐
不了一周就離職。
液態族多存在中小企業，台灣本田總公司公關許信文說，本田是國際大公司，員工一進來
就不會輕易離開；剛畢業的新鮮人離職率都低於百分之五。求職者若換過好幾個工作，面
試時會特別考量「穩定性」，液態族有時仍會吃虧。
【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/
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液態族／暗中求職 一人當兩人用
【聯合報╱記者董俞佳／屏東縣報導】
2012.04.17 03:15 am
廿七歲許正揚是典型液態族，研究所畢業後，三年換了三個工作，中間空窗期近乎「零」
。他分享經驗說，液態族要一心二用、一人當兩人用，才能成就「上班工作，下班找工作
」的成果。
許正揚國立某科大電子研究所畢業後，馬上進入南部一家生技公司，月薪四到五萬，但常
要加班，有時還要輪夜班，半年後，他秘密投履歷找工作，九個月後，找到另一份新職。
他找第二份工作時，為到北部面試，上完夜班，早上八點直接到高鐵站，在站裡廁所裡洗
臉，換上正式服裝，搭高鐵北上，車上小憩一下，再準備面試資料，面試完搭高鐵回南部
，晚上繼續上班。
第二份工作是面板公司工程師，月薪加上加班費，有時可以領到七萬，但工時非常長，一
天十二小時是家常便飯，有時到凌晨二、三點都還在工作，隔天早上八點又得上工。
一年後，他又開始投履歷找工作，找理由請假回南部面試，沒多久，他再次迎接新工作。
許正揚以過來人分享經驗，「液態族上班也要很認真，不要因為找另一個工作，就忘了本
分」，有些液態族還沒找到新工作就被開除，得不償失。
他也建議液態族找工作時，應該誠實告訴對方，「我現在還有工作」，通常面試官會接著
問：「對現在的工作有什麼不滿意的地方嗎？」液態族切忌對這問題滔滔不絕，比較理想
的回答是：「沒有不好，是我想換個工作環境。」
【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/
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│ 幹你媽的 ╰ ◢█◢█◣╭┴╮ ／╴╴╴＼ ▉███▉█
│ 靜香 再不開門│ █◢⊙–⊙│瓦│︱◤⊙–⊙︳ ▉███▉█
│ 炸你浴缸！ │ ██≡皿≡│斯│ ██ 皿 ▌ ▉███▉█
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▅▅▅●● ◢█▇█◤ ▉███▉█ ψsnegi
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以變制變 職場「液態族」崛起
【聯合報╱記者董俞佳／屏東縣報導】
2012.04.17 03:15 am
勞動市場低薪資助長了職場「液態化」現象興起；老闆感嘆：「新人總是留不住」、「年
輕人流動率快」、「他們簡直就像是來借廁所的！」
台灣近年來勞動市場薪資水準低，促使年輕世代對未來產生不確定與不安定感，愈來愈多
上班族與大學生，不再固守唯一領域，轉而成為流動的液態族。
行政院主計處前年統計，各行業未滿一年的勞工占五分之一，比起十年前上升近四個百分
點。一○四人力銀行也曾針對傳統認定是職場「忠誠者」的卅歲以上勞工在職時間調查，
發現從平均近三年縮短為兩年到兩年半。
Career就業情報資訊公司經理修瑞燁分析，這現象顯示新世代「以變應不變」的就業態度
；屏東商業技術學院副校長曾紀幸認為，雇工關係及薪資結構改變，是造成職場液態化主
因，也迫使學生提早準備。
液態風吹起，反映在職場的現象是上班族不再像過去，守在一家公司直到退休；在校園，
大學生紛紛選擇跨系、跨院學習，為的是能夠跟上瞬息萬變的社會氛圍。
雙主修機械和外文的黃國輔，常要在不同系館跑來跑去，像他這樣雙主修的人很多，「社
會流動得很快，知識、腦袋瓜也要懂得流動，死守一地，一出社會競爭力不夠。」
「早上算微積分，下午欣賞莎士比亞戲劇」，黃國輔念理工，再修外文系課，「半導體教
父張忠謀不就是學工又懂音樂嗎？」
比起大學校園液態族的自由自在，職場液態族通常「秘而不宣」。卅歲黃姓上班族公餘不
停「加溫」，「做好準備，有更好的工作就走」，直言為了理想得保持液態狀。
職場液態族，最常上人力銀行使用「特定雇主」看不到履歷的功能，偷偷找新工作；有部
分到補習班Ｋ書拚公職。若遇上班時間被其他公司通知面試，就設法請假，「我家水管漏
水，水電工要來修理」。
考公職是多數液態族目標，為免還沒捧到鐵飯碗先丟飯碗，上補習班不僅得想個提早蹺班
的好藉口，還得防行蹤露餡。曾上補習班準備國考的黃婷婷，曾和同事在教室碰面，兩人
心照不宣，「原來你也來啦！」
【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/
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液態族／新人快閃 企業疲於訓練
【聯合報╱記者董俞佳／屏東縣報導】
2012.04.17 03:15 am
職場液態族興起，員工來去難捉摸，不少雇主很困擾，共同心聲是「期待液態族臨走之前
，先說一聲吧！」
佑冠光電科技公司副總經理韓宜明說，他曾和幾位同業討論，發現大家都有同樣經驗，有
求職者只做半天就一聲不響離職；也有求職者上兩天班後，突然消失聯絡不到人。
韓宜明說，液態族興起，對企業來說，相對要花更高的教育訓練、徵才、生產成本，但也
讓企業重新思考，「留不住員工的原因是什麼？」薪資福利還是公司制度？檢討本身對企
業也是成長，因為「留住好員工，是公司最大籌碼」。
一位不願具名的傳統製造業雇主表示，液態族讓他深受其擾，因此面試時特別告訴求職者
，「這個工作很辛苦，你承受得住嗎？」甚至帶求職者到廠房觀看體驗。儘管如此，他還
是曾被液態族「擺道」（意思是爽約），曾有一名求職者堅定回答：「我能勝任」，但撐
不了一周就離職。
液態族多存在中小企業，台灣本田總公司公關許信文說，本田是國際大公司，員工一進來
就不會輕易離開；剛畢業的新鮮人離職率都低於百分之五。求職者若換過好幾個工作，面
試時會特別考量「穩定性」，液態族有時仍會吃虧。
【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/
＝＝＝
液態族／暗中求職 一人當兩人用
【聯合報╱記者董俞佳／屏東縣報導】
2012.04.17 03:15 am
廿七歲許正揚是典型液態族，研究所畢業後，三年換了三個工作，中間空窗期近乎「零」
。他分享經驗說，液態族要一心二用、一人當兩人用，才能成就「上班工作，下班找工作
」的成果。
許正揚國立某科大電子研究所畢業後，馬上進入南部一家生技公司，月薪四到五萬，但常
要加班，有時還要輪夜班，半年後，他秘密投履歷找工作，九個月後，找到另一份新職。
他找第二份工作時，為到北部面試，上完夜班，早上八點直接到高鐵站，在站裡廁所裡洗
臉，換上正式服裝，搭高鐵北上，車上小憩一下，再準備面試資料，面試完搭高鐵回南部
，晚上繼續上班。
第二份工作是面板公司工程師，月薪加上加班費，有時可以領到七萬，但工時非常長，一
天十二小時是家常便飯，有時到凌晨二、三點都還在工作，隔天早上八點又得上工。
一年後，他又開始投履歷找工作，找理由請假回南部面試，沒多久，他再次迎接新工作。
許正揚以過來人分享經驗，「液態族上班也要很認真，不要因為找另一個工作，就忘了本
分」，有些液態族還沒找到新工作就被開除，得不償失。
他也建議液態族找工作時，應該誠實告訴對方，「我現在還有工作」，通常面試官會接著
問：「對現在的工作有什麼不滿意的地方嗎？」液態族切忌對這問題滔滔不絕，比較理想
的回答是：「沒有不好，是我想換個工作環境。」
【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/
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