以變制變 職場「液態族」崛起 - 職場
By Ethan
at 2012-04-17T08:43
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http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7032627.shtml
以變制變 職場「液態族」崛起
【聯合報╱記者董俞佳/屏東縣報導】
2012.04.17 03:15 am
勞動市場低薪資助長了職場「液態化」現象興起;老闆感嘆:「新人總是留不住」、「年
輕人流動率快」、「他們簡直就像是來借廁所的!」
台灣近年來勞動市場薪資水準低,促使年輕世代對未來產生不確定與不安定感,愈來愈多
上班族與大學生,不再固守唯一領域,轉而成為流動的液態族。
行政院主計處前年統計,各行業未滿一年的勞工占五分之一,比起十年前上升近四個百分
點。一○四人力銀行也曾針對傳統認定是職場「忠誠者」的卅歲以上勞工在職時間調查,
發現從平均近三年縮短為兩年到兩年半。
Career就業情報資訊公司經理修瑞燁分析,這現象顯示新世代「以變應不變」的就業態度
;屏東商業技術學院副校長曾紀幸認為,雇工關係及薪資結構改變,是造成職場液態化主
因,也迫使學生提早準備。
液態風吹起,反映在職場的現象是上班族不再像過去,守在一家公司直到退休;在校園,
大學生紛紛選擇跨系、跨院學習,為的是能夠跟上瞬息萬變的社會氛圍。
雙主修機械和外文的黃國輔,常要在不同系館跑來跑去,像他這樣雙主修的人很多,「社
會流動得很快,知識、腦袋瓜也要懂得流動,死守一地,一出社會競爭力不夠。」
「早上算微積分,下午欣賞莎士比亞戲劇」,黃國輔念理工,再修外文系課,「半導體教
父張忠謀不就是學工又懂音樂嗎?」
比起大學校園液態族的自由自在,職場液態族通常「秘而不宣」。卅歲黃姓上班族公餘不
停「加溫」,「做好準備,有更好的工作就走」,直言為了理想得保持液態狀。
職場液態族,最常上人力銀行使用「特定雇主」看不到履歷的功能,偷偷找新工作;有部
分到補習班K書拚公職。若遇上班時間被其他公司通知面試,就設法請假,「我家水管漏
水,水電工要來修理」。
考公職是多數液態族目標,為免還沒捧到鐵飯碗先丟飯碗,上補習班不僅得想個提早蹺班
的好藉口,還得防行蹤露餡。曾上補習班準備國考的黃婷婷,曾和同事在教室碰面,兩人
心照不宣,「原來你也來啦!」
【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/
===
液態族/新人快閃 企業疲於訓練
【聯合報╱記者董俞佳/屏東縣報導】
2012.04.17 03:15 am
職場液態族興起,員工來去難捉摸,不少雇主很困擾,共同心聲是「期待液態族臨走之前
,先說一聲吧!」
佑冠光電科技公司副總經理韓宜明說,他曾和幾位同業討論,發現大家都有同樣經驗,有
求職者只做半天就一聲不響離職;也有求職者上兩天班後,突然消失聯絡不到人。
韓宜明說,液態族興起,對企業來說,相對要花更高的教育訓練、徵才、生產成本,但也
讓企業重新思考,「留不住員工的原因是什麼?」薪資福利還是公司制度?檢討本身對企
業也是成長,因為「留住好員工,是公司最大籌碼」。
一位不願具名的傳統製造業雇主表示,液態族讓他深受其擾,因此面試時特別告訴求職者
,「這個工作很辛苦,你承受得住嗎?」甚至帶求職者到廠房觀看體驗。儘管如此,他還
是曾被液態族「擺道」(意思是爽約),曾有一名求職者堅定回答:「我能勝任」,但撐
不了一周就離職。
液態族多存在中小企業,台灣本田總公司公關許信文說,本田是國際大公司,員工一進來
就不會輕易離開;剛畢業的新鮮人離職率都低於百分之五。求職者若換過好幾個工作,面
試時會特別考量「穩定性」,液態族有時仍會吃虧。
【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/
===
液態族/暗中求職 一人當兩人用
【聯合報╱記者董俞佳/屏東縣報導】
2012.04.17 03:15 am
廿七歲許正揚是典型液態族,研究所畢業後,三年換了三個工作,中間空窗期近乎「零」
。他分享經驗說,液態族要一心二用、一人當兩人用,才能成就「上班工作,下班找工作
」的成果。
許正揚國立某科大電子研究所畢業後,馬上進入南部一家生技公司,月薪四到五萬,但常
要加班,有時還要輪夜班,半年後,他秘密投履歷找工作,九個月後,找到另一份新職。
他找第二份工作時,為到北部面試,上完夜班,早上八點直接到高鐵站,在站裡廁所裡洗
臉,換上正式服裝,搭高鐵北上,車上小憩一下,再準備面試資料,面試完搭高鐵回南部
,晚上繼續上班。
第二份工作是面板公司工程師,月薪加上加班費,有時可以領到七萬,但工時非常長,一
天十二小時是家常便飯,有時到凌晨二、三點都還在工作,隔天早上八點又得上工。
一年後,他又開始投履歷找工作,找理由請假回南部面試,沒多久,他再次迎接新工作。
許正揚以過來人分享經驗,「液態族上班也要很認真,不要因為找另一個工作,就忘了本
分」,有些液態族還沒找到新工作就被開除,得不償失。
他也建議液態族找工作時,應該誠實告訴對方,「我現在還有工作」,通常面試官會接著
問:「對現在的工作有什麼不滿意的地方嗎?」液態族切忌對這問題滔滔不絕,比較理想
的回答是:「沒有不好,是我想換個工作環境。」
【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/
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│ 幹你媽的 ╰ ◢█◢█◣╭┴╮ /╴╴╴\ ▉███▉█
│ 靜香 再不開門│ █◢⊙–⊙│瓦│︱◤⊙–⊙︳ ▉███▉█
│ 炸你浴缸! │ ██≡皿≡│斯│ ██ 皿 ▌ ▉███▉█
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以變制變 職場「液態族」崛起
【聯合報╱記者董俞佳/屏東縣報導】
2012.04.17 03:15 am
勞動市場低薪資助長了職場「液態化」現象興起;老闆感嘆:「新人總是留不住」、「年
輕人流動率快」、「他們簡直就像是來借廁所的!」
台灣近年來勞動市場薪資水準低,促使年輕世代對未來產生不確定與不安定感,愈來愈多
上班族與大學生,不再固守唯一領域,轉而成為流動的液態族。
行政院主計處前年統計,各行業未滿一年的勞工占五分之一,比起十年前上升近四個百分
點。一○四人力銀行也曾針對傳統認定是職場「忠誠者」的卅歲以上勞工在職時間調查,
發現從平均近三年縮短為兩年到兩年半。
Career就業情報資訊公司經理修瑞燁分析,這現象顯示新世代「以變應不變」的就業態度
;屏東商業技術學院副校長曾紀幸認為,雇工關係及薪資結構改變,是造成職場液態化主
因,也迫使學生提早準備。
液態風吹起,反映在職場的現象是上班族不再像過去,守在一家公司直到退休;在校園,
大學生紛紛選擇跨系、跨院學習,為的是能夠跟上瞬息萬變的社會氛圍。
雙主修機械和外文的黃國輔,常要在不同系館跑來跑去,像他這樣雙主修的人很多,「社
會流動得很快,知識、腦袋瓜也要懂得流動,死守一地,一出社會競爭力不夠。」
「早上算微積分,下午欣賞莎士比亞戲劇」,黃國輔念理工,再修外文系課,「半導體教
父張忠謀不就是學工又懂音樂嗎?」
比起大學校園液態族的自由自在,職場液態族通常「秘而不宣」。卅歲黃姓上班族公餘不
停「加溫」,「做好準備,有更好的工作就走」,直言為了理想得保持液態狀。
職場液態族,最常上人力銀行使用「特定雇主」看不到履歷的功能,偷偷找新工作;有部
分到補習班K書拚公職。若遇上班時間被其他公司通知面試,就設法請假,「我家水管漏
水,水電工要來修理」。
考公職是多數液態族目標,為免還沒捧到鐵飯碗先丟飯碗,上補習班不僅得想個提早蹺班
的好藉口,還得防行蹤露餡。曾上補習班準備國考的黃婷婷,曾和同事在教室碰面,兩人
心照不宣,「原來你也來啦!」
【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/
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液態族/新人快閃 企業疲於訓練
【聯合報╱記者董俞佳/屏東縣報導】
2012.04.17 03:15 am
職場液態族興起,員工來去難捉摸,不少雇主很困擾,共同心聲是「期待液態族臨走之前
,先說一聲吧!」
佑冠光電科技公司副總經理韓宜明說,他曾和幾位同業討論,發現大家都有同樣經驗,有
求職者只做半天就一聲不響離職;也有求職者上兩天班後,突然消失聯絡不到人。
韓宜明說,液態族興起,對企業來說,相對要花更高的教育訓練、徵才、生產成本,但也
讓企業重新思考,「留不住員工的原因是什麼?」薪資福利還是公司制度?檢討本身對企
業也是成長,因為「留住好員工,是公司最大籌碼」。
一位不願具名的傳統製造業雇主表示,液態族讓他深受其擾,因此面試時特別告訴求職者
,「這個工作很辛苦,你承受得住嗎?」甚至帶求職者到廠房觀看體驗。儘管如此,他還
是曾被液態族「擺道」(意思是爽約),曾有一名求職者堅定回答:「我能勝任」,但撐
不了一周就離職。
液態族多存在中小企業,台灣本田總公司公關許信文說,本田是國際大公司,員工一進來
就不會輕易離開;剛畢業的新鮮人離職率都低於百分之五。求職者若換過好幾個工作,面
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廿七歲許正揚是典型液態族,研究所畢業後,三年換了三個工作,中間空窗期近乎「零」
。他分享經驗說,液態族要一心二用、一人當兩人用,才能成就「上班工作,下班找工作
」的成果。
許正揚國立某科大電子研究所畢業後,馬上進入南部一家生技公司,月薪四到五萬,但常
要加班,有時還要輪夜班,半年後,他秘密投履歷找工作,九個月後,找到另一份新職。
他找第二份工作時,為到北部面試,上完夜班,早上八點直接到高鐵站,在站裡廁所裡洗
臉,換上正式服裝,搭高鐵北上,車上小憩一下,再準備面試資料,面試完搭高鐵回南部
,晚上繼續上班。
第二份工作是面板公司工程師,月薪加上加班費,有時可以領到七萬,但工時非常長,一
天十二小時是家常便飯,有時到凌晨二、三點都還在工作,隔天早上八點又得上工。
一年後,他又開始投履歷找工作,找理由請假回南部面試,沒多久,他再次迎接新工作。
許正揚以過來人分享經驗,「液態族上班也要很認真,不要因為找另一個工作,就忘了本
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他也建議液態族找工作時,應該誠實告訴對方,「我現在還有工作」,通常面試官會接著
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【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/
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