四種參加面試時該避免的行為 - 離職

第三點跟第四點我蠻認同的，
最近剛好在面試，以下稍為討論一下。

※ 引述《nafatary (darfay)》之銘言：
: 我是一間企業的HR有六七年以上的招募經驗。
: 這裏分享我在網路上見到不錯的文章，以及對於面試的一些建議與想法。
: 希望對大家有幫助，都能找到心儀的公司、喜愛的工作。
: https://www.facebook.com/54david
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: 四種參加面試時該避免的行為
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: 若說一份令人印象深刻的履歷是進入理想公司的敲門磚，那麼，
: 在第一次會面就能有好的面試表現，則是決定你是否有機會加入這間公司最重要的關鍵。
: Business Insider最近的一篇文章，分享一位新創公司CEO以及一位前Google員工的建議。他們舉出有四種在參加面試過程中，應該避免的行為。這些行為你可能會
: 覺得無傷大雅，但看在面試主管眼裡，恐怕並不是這回事。
: 1. 避免表明你的緊張
: 即便你心裡真的緊張，也要想辦法壓抑、克制，而且絕對不能說出口。
: 公司希望聘僱的員工要沉著、冷靜、能面對各種狀況。如果一開始在面試的時候，
: 你就慌張表現，公司當然會聯想這個人進來公司以後，碰到壓力時，
: 可能也會有一樣的反應。
: 2. 避免沒有做任何功課就參加面試：
: 該要對你去面試的公司有充分的準備。包含職務的內容、需要的專業技能，
: 或這個所屬產業目前的狀況。廣泛的面試前準備，有助於你在面試時問出專業的問題。
: Google上有相當豐富的資料、新聞可以搜尋，將有助、且避免你在面試中，
: 問出不專業的問題。
: 3. 避免不加闡述的回答問題
: 面試時， 簡明扼要不是美德。面試主管的提問，是你最好表現自己過去工作成果
: 與自身優勢的機會。抓住這個機會談談你過去的經驗、你學到什麼、
: 碰到什麼困難、你如何解決、如何帶給公司更大的成長。給予實際的例子，讓對方更瞭解你！

有的公司不會叫你自我介紹，這時候回答問題的時候，
就要盡量把自己的經歷跟特質展現出來。

例如問說喜歡哪種工作環境，不要傻呼呼的一直敘述幻想中的辦公室。
講一下自身成長經驗，帶入大學社團或是打工經驗甚至是當兵的經驗，
讓主管對你有更深的認識。

切忌不要講很空泛的形容詞，
多舉例會讓對方比較能夠理解你的意思，
也能藉由舉例多多推銷自己。

: 4. 避免不提出問題
: 幾乎所有的面試結束前，面試主管都會問：你有什麼問題要問我嗎？
: ”沒有問題。“ 這樣的反應，會讓人感覺你欠缺參與感、不熱衷於這間公司或這份工作、
: 甚至欠缺思考的能力。
: 把幾個問題放在口袋裡。例如：“你們每天的工作情形大概是怎樣？”、
: “你的工作中最困難的部分是？”、“你認為公司最需要改進的地方是？”、
: “你希望我的加入能會公司帶來怎樣的改變？”

我講一下我一定會問的問題，

"公司對於新人的訓練規劃"-

大公司這部分不用擔心，一定會有完整的訓練規劃，
但小公司很難說，很可能進去認識完環境跟人就放生了，
別忘了公司在面試你同時你也在面試這家公司，
如果覺得苗頭不對不要硬上。

"部門工作氣氛如何"-

這個也是可以稍微知道一下，至少了解這位主管在帶人的特性，
或許可以套出一些資訊，例如目前部門新人多不多，流動率等問題。

"主管對這個職位錄取者的期待"-

這個問題可以評估一下自己上的機率，也可以知道自己哪裡不足需要加強，
甚至了解主管在猶豫錄取你的地方會是在哪裡，想辦法凹點分數回來。

"前一位離職原因"-

這個問起來有點風險，但其實問一下也可以知道避免來到屎缺XD

"薪水"-

這個一定要問!!!很多人都不敢問，但我覺得是錯的。
被問到期望待遇也不要傻傻的依公司規定，
我認為每個新人都必須知道自己的價值在哪，
面試前稍微查一下這家公司的range，
開一個符合自己的價錢吧。
如果你不問薪資，多數主管會覺得很奇怪，難道你要來做免錢的嗎?





然後我看過有人問 "尾牙新人要不要表演"
我覺得這個問題蠻好笑的=而且很有記憶點，
但一直找不到時機可以問XD



其實面試就是這樣，
人家做什麼，你多數也做什麼，
如何讓自己脫穎而出，
除了學經歷加分外，
面試時如何宣揚自己優點，讓自己加分，
這些技巧都很重要~



以上，歡迎討論指教。


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