科技相關產業日文職缺面試分享 - offer

大家好

最近轉職活動終於告一段落…

終於有一些時間來整理一下這一陣子的面試經驗

求職這陣子是每天都上來查找資訊受惠良多

本著取之於ptt,回饋於ptt的想法

在此也想提供給各位需要的版友們作參考





我的背景條件:

私大前段日文系學士

N1/多益755

日文商用程度，英文日常生活對話程度

主要找尋日文主英文輔的工作

是個能力一般,資質平庸的普通人

唯一的籌碼是在日工作過4.5年

剛畢業時在台灣有科技業的國外業助&稽核工作經驗

這次是因為疫情衝擊毅然決然回台發展





先講結論

這波疫情衝擊下是真的不太好找QQ

介紹工作的人才仲介也說今年職缺真的少蠻多

身旁換工作的友人也大多表示難度有提升

有一度真的找到很喪志

開始懷疑自己 對自己能力逐漸失去信心

但隨著面試經驗多了

漸漸發現其實很多公司要找的並不是最優秀的人才

而是最適合的團員(?)

所以即使像我一樣常被各大企業納入人才資料庫也不需要太氣餒XD

就只是還沒找到屬於您的伯樂而已

找工作真的很像找另一伴一樣

非常吃人品和緣分(?)

好的廢話結束以下正文開始~

這次求職大概費時2~3個月,

總投遞約60家, 只得到15家面試機會, 競爭相當激烈啊~

本次先就台商部分進行分享~

因為都是很近期面試的

有些詳情不敢在公開處說太多怕可能被吉(?)

意者可以PM聊

*註1:N=我個人理想薪資低標

*註2:最後的正緣不是這幾家



1. 佳X

職缺：日文PM

薪資：開N+5K(人資表示爭取看看), 保13個月, 其他獎金不固定看營運

結果：無聲卡

心得：

在新莊的影像產品公司~大樓外觀感覺蠻氣派的

面試時間還蠻長的, 建議要來的人可以抓三個小時左右, 過程如下

1. 人資了解基本資料, 包含過去在學期間的經驗, 工作經驗, 交通方式等

問非常細 尤其關於為什麼離職的心路歷程

2. 英文測驗 (聽力、閱讀、文法) + 人格適性測驗 30 分鐘

英文測驗其實不難

只是一開始我沒搞懂他的機制導致我有點時間掌控不佳

聽力測試機器音量有點爆音 XD

無法控制音量所以建議可以拿遠一點不然耳朵有點痛 lol

3. 單位主管面試

問很多人格特質.做事方法等問題

就依照您的做事風格回覆

不過主管個人風格蠻強的

感覺是比較偏強勢一點的類型

如果沒有回覆到他在意的點他會再次表示他認為好的方式為何

建議可以多針對一些 PM 需要的特質以及過往"具體"經驗做一些自我推薦

4. 另一位人員來進行簡單日文測試

這個不會太難 也是台灣人 就是自我介紹稍微問一些工作內容

5. 人資回來做總結, 道別

後來還有前往二次面試是和該BU處長面談

也是就閒聊的感覺

但感覺得出來公司正在轉型其實這幾年沒賺錢…



2. X天

職缺：日本業務

薪資：N+5K, 一年的獎金分紅平均4個月

結果：錄取

心得：

在湯城園區附近的電腦公司~

面試時間大概 1-1.5 小時, 因為他們會議延誤了所以等待了整整 30 分鐘,

除了這點有點不是很開心, 但實際面試過程還算愉快

當天有兩位人資&單位主管&一位目前的負責職員面試日文部分

日文部分不會太難 也是台灣人 就是自我介紹稍微問一些工作內容

人資主要是針對薪資福利制度做說明

問我期望薪水是怎麼開的 (似乎是覺得我開的太高的原因)

畢業後的每個工作轉換空檔期間都做了什麼? 為什麼會離職?

問非常細 尤其關於為什麼離職的心路歷程

可能是想了解背後的價值觀吧?

建議可以多用正面理由去包裝 XD

單位主管則是說明很多工作實際的內容

包含怎麼評估工作表現等等

然後最後回馬槍簡單用英文和我聊了幾句 XD

我沒準備到所以嚇到講不好有點虧 XD

可以多針對一些業務需要的特質以及過往具體經驗做一些自我推薦

然後可以稍稍準備一下英文簡單自我介紹

這家是很台式的企業 XD

感覺是個穩穩養老的公司 年薪有14-16 個月(依照表現)

據說不太會加班?平均7點前閃人

應酬出差也不會太多 蠻 work life balance 的感覺

面試部分只有一次面試定生死



3. 加XX

職缺：日本業務

薪資：開N+5K, 一年的獎金分紅平均2.5~3個月

結果：感謝函

心得：

在桃園龍潭的電池公司，附近有點荒涼。

從台北來花了大概兩小時，而且桃園公車不好等，

有的公車司機到站根本不會等人直接開過去@@建議早點出門。

工作福利條件感覺中規中矩，

HR說年終+年中分紅大約一年平均2‧5~3個月，

每年度不一定調薪，要看主管有沒有提報你。

業務職有開發客戶壓力卻沒有額外激勵獎金這一點有點意外。

三節和生日是禮券，

比較可取是外縣市員工前半年有補助房租50%

一開始先做性向測驗和日文閱讀測驗，

然後人資會來收考卷

簡單了解一下過去經歷，為什麼會想來我們公司等等。

然後說明完福利會請業務主管過來。

業務主管是個蠻溫柔客氣的女生，

面談也是閒聊的感覺，

但目前團隊在找可以做開發的即戰力，

一直問過去工作經驗中和業務比較有相關的部分

我就盡量提出了一些我認為應該可以算得經驗，

不過他好像感覺似乎沒有很滿意

我國外業務經驗比較不足這點感覺她比較concern

畢竟還是算是業務職，

想來的人建議可以多推銷自己和業務相關的如積極等的人格特質，

以及和業務相關的工作經驗。



4. 盟X

職缺：日本業務

薪資：開N+5K, 保14個月, 另有業績獎金

結果：無聲卡

心得：

在竹科的網通公司，鄉巴佬如我第一次見識到竹科上下班車潮

面試分別和3位做洽談:

第一位是資深同事，用日文對談。

第二位是直屬主管，主要用中文，簡單日文。

第三位是人資，談論今天的感想，有沒有對企業的問題。

說有可能一共有2~3次面試，

因為要和總經理常常接觸的關係，要給他看一下。

常態加班，平均7~8點離開，責任制，

需要於工作時間外回覆訊息。

平均一個月出差一次，一次停留一周。

需要常應酬，且要喝酒。

且有時可能要喝到深夜。。

保14個月，

另有績效獎金和業務激勵獎金。

面試中聽起來感覺是蠻辛苦壓力很大的職位。

好像流動率蠻高的，

如果想來的要多多積極表達對公司的積極性，

以及業務手腕方面。

我個人是不太喜歡這種生態so…



5. 明X

職缺：日本採購

薪資：N, 保14個月, 另有不定期分紅

結果：錄取

心得：

在桃園火車站附近的材料廠

但因本身是台北人

面試當天就在想如果要來這裡上班會考慮租屋

不過主管表示滿多台北同仁也都通勤上班，

租屋成本效益可能要自己斟酌。



整體面談下來感覺蠻好的企業，

大樓新穎氣派，

警衛和前台小姐態度都很親切，

一次面試由採購單位主管1人進行，

主管態度也很好很友善，

面談的壓力不會太大放鬆聊聊。

一開始請求職者進行自我介紹，

接著主管會針對履歷問問題。

面試時間約花費1小時。

大部分時間主管都是由我說的內容做延伸提問，

然後才請我提問，

這個階段可以得知比較詳細的工作內容

主要負責偏光片相關採購事宜，

據說負責90%的營收範圍所以公司蠻看重這個部門。

需與供應商議價，也要和RD/PM業務做大量溝通，

也有一般routine事務性質工作，算是蠻多元化的工作。

但出差頻率較少，想常出差可能也沒辦法。

上班時間表定8-5點，但貌似有加班情況，有時突發狀況假日也需對應

薪資結構：底薪加伙食費

年保14個月，年終另計，

有時有年中績效獎金，但是要看公司營收狀況數字無法保證。

後來有前往進行二次面試

是和採購部門大主管聊天

也是一個蠻親切的媽媽的感覺

依此類推這個部門應該都是這種氛圍應該還算和氣

應該會比較適合穩定溫和&可以團隊合作的人

過1.2天人資打來聊一下確定offer說要開始跑核薪流程

但這個時候已經有拿到別家offer就婉拒了~

不過這家名氣規模算大，該有的福利都有，

薪酬也算感覺中規中矩，

如果有機會來服務的話感覺應該還不錯!



6. 翔X

職缺：日本業務

薪資：開N+5K, 保14個月, 另有業績獎金

結果：無聲卡

心得：

在新竹的上櫃半導體業公司(非竹科)

一開始先填基本履歷資料寫的手超酸

(現在很多公司都電子化了居然是採取全手寫的這點蠻傳產的XD)

接著進行智力測驗、英文聽力測驗，到這裡就要花約莫1個半小時。

然後進行單位業務主管面試，大約花費1個小時。

最後是和ＨＲ面試，花費約2個小時。

整個居然花了4-5小時OMG...非常精實。

業務除了基本薪資外，有額外的激勵獎金制度，

主管還跟我說好好幹可以規劃買房買車了(事後回想也許是big cookies?)

但聽起來公司算是蠻願意給努力的員工獎勵，

保14個月，以這種中型規模的企業來算是還蠻不錯。

國外業務平常主要待在辦公室，

喝酒應酬文化幾乎沒有(個人很在意這點所以很加分)

國外出差大概一年4.5次，

偶爾也需跑國內的客戶供應商之類，所以需要會開車，自備車更佳。

面試流程雖冗長一點但還蠻輕鬆愉快，

該女主管感覺是個很直爽的人，就盡力表現自己就可以不需要太緊張。

人資主管也是很健談，感覺很想要我進去一樣一直安麗我公司的優點XD

整體這家公司給我感覺氣氛蠻好的感覺，

個人覺得員工看起來快樂代表實際在該企業服務的感受應該不會差到哪去，

對我個人來說是整體印象蠻好的企業

補充:當初聊得很開心, 印象非常好,

但沒想到後來被無聲卡, 寫信詢問也沒得到回覆, 後面的對應有一點小失望..



7. 威X

職缺：PM

薪資：N+5K, 平均14個月

結果：錄取

心得：

在內湖的衛星定位公司

這家是被人資邀約前往面試

稍微查一下發現是上櫃公司想說去看看情況

一開始先做內佩林認知負荷測驗遊戲(大約10mins)

然後由直屬主管進行面談

主管感覺是個人蠻好的人

聊起來感覺非常好溝通

對於我的問題都有充分回答道

工作內容等都講得相當清楚

然後就直接問我幾號可以去上班了XD

之後有請一個同事來考語言測驗

最後是請公司副總過來聊一下

原本還要找董事長過來但是好像剛好在開會就沒有見到

整體花費2~2.5個小時

當天下午就接到HR的來電,

說董事長那邊已經核薪過了確定採用。

公司環境明亮還不錯，

年薪說大約是14個月

一般來說有年中和年終兩次獎金~

再加上每半年一次考核有機會加薪

基本上應該是中規中矩該有的都有

主管是人蠻好的也感覺蠻肯教人的

大部分的遇到的員工給我感覺都蠻親切

觀察一下公司感覺總體員工都蠻年輕的

感覺應該蠻適合新鮮人來練功的

不過公司好像還很新

才成立10周年

年輕人或是轉換職種想累積經驗的可以來學學經驗應該還不錯~

但是senior等級的話應該可以再多看看XD



8. 友X

職缺：日本業務

薪資：N+8K, 平均14個月

結果：錄取

心得：

在湯城園區裡面的半導體業公司,

辦公大樓挺老舊,辦公室也很傳統台商感..

總面試時間三小時

一開始是人資小姐帶位寫考券

智力測驗+英文測驗 測驗時間為50mins

接著是直屬主管過來 聊一下工作內容和關於公司的事業體等

我面試的是日本線

但直屬主管感覺對日本文化沒有很了解

一直和我強調我們是台商不是日商步調會比較快喔什麼的

然後說這個位子走過好幾個人都待一個月左右然後說是因為不習慣

一直強調我真的對這份工作真的有興趣嗎?

最後是sales director

講話蠻客氣得體的一位主管

表示公司的特點是類比IC從設計到生產的一條龍

可以有效控管成本與品質

據說在該相關領域排名第6??

(我這次是跳產業對半導體產業比較陌生憑印象記錄下來若有錯誤請指正)

言談之中感覺我的薪資開得太高他有點concern

他表示有結果的話兩天左右就會通知

這家公司感覺是想要即戰力

所以如果沒有業務經驗or半導體相關經驗

薪資應該都談不高 家住得遠的人可以不用來浪費時間XD

也沒有保幾個月年終之類 蠻驚訝的私以為半導體業界不是很賺錢嗎XD

且我開的薪資也沒多高很多一般非半導體科技業都可以給得起

所以我推測感覺此公司業務項目利潤毛利應該偏低沒有很賺錢

實際工作聽說用人主管說也是比較繁瑣一點

所以就...客官們可以自行評估一下lol



9. 亞X

職缺：PJM

薪資：N-2K, 平均14個月

結果：錄取

心得：

在中和的電腦公司，此次面試的為做車載的部門

公司入口不太好找 建議要早一點過來

面試前就會先要你在線上做好性向測驗

當天包含帶位實際面試時間不過半小時....

主管一對一面試

主管看起來很疲憊從見面到離開甚至連一兩句寒暄都沒有

就很形式性的放ptt叫面試者看

稍微介紹一下公司簡介和組織

然後就簡單問幾個基本問題

例如有什麼興趣阿?有沒有用過word excel這些軟體啊?之類的

我個人面試至今將近15家最隨便的一個@@非常妙....

我起初有試圖要多介紹自己的經驗

但感覺主管沒有很有興趣也沒很認真聽@@

之後我就放棄了XDD開始期待趕快離開

好歹我特地過來一趟不太受到尊重的感覺

很難想像這是X碩的子公司

坦白說整體是感覺蠻...糟糕的@@

然後當下就說他可以用我

叫我想去隨時和他說

感覺是很免洗的職缺...

薪資當然也不會太好..

大約是14個月 也不是保證要看KPI...

好的地方…硬要說就是一樓警衛還算親切

還有到公司門口後經過的幾位同事看我在空等都很親切過來詢問lol

結論年輕新鮮人想走PJM可以來練功

但稍有一些工作經驗的人可以不用來浪費時間

有更好的選擇...



最後想和公司說

你們公司在挑人

我們面試者也在挑公司

不妨對用人制度上面多一點規劃

然後核薪基準不是一昧只用死板的貴司標準評斷

可以多考量一點求職者的其他優勢面向

相信也可以降低貴司的流動率

也才可以找到真正的人才





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總結一下

個人前期找的不太順

後來痛定思痛檢討了一下自己求職不順的原因

*凡事剛好就好, 有時過頭反而適得其反…

例如問你之前工作內容可以先講大概, 面試官若有興趣再補充

還有面試者叫你問問題也盡量事前準備好"具體"的2.3個就好, 真的想不到了也不要
硬問, 我之前太想表現積極度問太多反而扣分…

*第一次面試都針對職缺上的工作內容做詳細詢問，表現對工作積極度為主

先得到用人主管親睞反而薪資比較有協商空間

薪資福利若對方有主動提及再討論, 否則可以等到確定任用再確認清楚

(這點比較針對大公司的部分, 中小還是直接談清楚以免最後期待有出入會有點浪費
時間)



*面試基本款問題一定要準備一個無懈可擊的答案, 尤其是為什麼要應徵工作的動
機, 小提醒:記得這裡的人設在後面回答別的問題時不要跑掉了lol



*時間金錢上允許的話建議有面試邀約盡量都可以去看看, 有時網路上查到的資訊都
是僅供參考, 實際感受比較準!多面試幾次也可以當作練習膽量&談吐, 也幫助後面表現會
越來越穩定。也會在一次次的面試當中協助自己釐清自己最想要的是什麼



*緊張是大忌!一定要調整好心態!! 我後期都當作我是去做企業參訪XD 看看不同公司
的企業文化, 和不同人格特質的主管聊聊天增長見聞, 抱著一顆放鬆探索人生的心態，心
態穩表現自然就會好。





以上心得和各位分享交流，要相信自己的努力絕對會有回報，

認真努力至此的你值得更好的，一步步往更好的人生邁進!!

大家一起成長加油~~

小魯下台一鞠躬!!

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雖然所見所聞有限,
但仍努力學習著如何為這社會提供價值,
希望可以或多或少幫助到一些需要的人(^^♪
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https://milliesgrowthdiary.blogspot.com/

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