關於離職的應對方法 - 離職

Zanna avatar
By Zanna
at 2018-03-12T12:17

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我在這間公司年資滿兩年,於3/5提出離職,有送上書面資料,離職有效日寫3/31,也
以勞基法這條去告訴公司,寫到3/31是我的極限了,不希望拖住更多時間

1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理:
繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。    
繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。    
繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

但這間公司在離職這塊有一堆不成文的規定,

離職時間要於45天前提出,無論你年資多少

提出後要主管簽核才可以算起點,

主管簽核算起點後,開始公司各老大會來各種模式勸說跟慰留


看過好幾個同事的案例,心軟的同事一拖再拖被拖了半年才順利離職,
我覺得這真的很愚蠢.....

態度堅硬的同事,時間到了就直接走人,
我現在的問題就出在上面,時間到直接走人的同事好幾個都有收到存證信函,
原因是沒有按照規定的45天前提出,以及工作交接完成

但這些同事其實都是45天前提出,只是主管都未簽核,同事也希望快點移交工作,
但公司認為我沒簽核等於沒准,要移交什麼,同事不爽時間到就走,存證信函也跟著來


公司主管已經來找我談過,我態度明確表示要離職,也明確表示離職時間,書面除了離職
申請單外,還附上手上工作的移交清單,但談過兩次後,公司就擱著不理我。

我現在的做法是會傾向,時間快到的前一個禮拜去提醒一次,然後時間到直接走人,
我的問題是

1. 因為有收到存證信函的機會,是不是直接不理他就好?
2. 慣老闆同事一直警告我那個45天前提出離職有法律效力,但我認為應該是沒效力的,
因為我們進公司沒簽約,也沒有表定的公司規章。但還是想問真的有效力嗎?

我在的行業業界很小(營造建築室裝),直接說哪間公司有點危險XD,但公司最近在大量
徵人,如果有人剛好在找這方面的工作,可以站內信問我,避免面試到XD


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All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2018-03-14T12:01
存證信函是不能不理會的!不然寄那個要幹嘛?不過你
可以拿勞基法壓他,順便檢舉他違法的部分,逼他們上
和解桌!通常這樣公司就會放棄追究你了...先去找勞
工局諮商看看吧!
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-03-14T23:38
找勞工局申訴看看
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-03-16T16:10
手機錄音錄影,之後他們來找碴就拿著證據找勞動局
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-03-16T23:49
新工作時間有buffer嗎
Christine avatar
By Christine
at 2018-03-18T12:11
存證信函只是一種手段,不具有法律效力
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-03-18T20:19
他可以寄存證信函給你也可以寄存證信函給公司
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2018-03-20T13:29
離職預告只要你送到人資部門那一刻就開始倒數了 公司嚇
唬你的啦
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-03-24T08:24
這我問過勞工局了,提出離職那天算第一天,一滿預告日就
可以走人了,公司那個45天站不住腳,勞基法大於公司規定
Hardy avatar
By Hardy
at 2018-03-28T08:33
公司當然可以有法則,但不能抵觸勞基法呀…
45天鐵定不行的…麥鬧啦!不過好聚好散最重要
Connor avatar
By Connor
at 2018-03-29T06:12
下法不能抵觸上法 不然公司訂條文不繳營業稅就好了
Heather avatar
By Heather
at 2018-03-31T06:31
你只要證明你有提離職就好了,至於存證信函上面有沒有45
天?有的話更好,現成的證據,更好跟公司談,不爽的話,直接
拿到勞工局告
Brianna avatar
By Brianna
at 2018-04-03T06:51
存證信函果然很好用,這東西也有人怕....
Iris avatar
By Iris
at 2018-04-04T22:40
2.任何公司規約只要抵觸勞基法都「無效」,直接無效
,就算你有簽任何合約也一樣無效。保留已於3/5提出
辭呈的證據,他告你就直接找勞工局調解。
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-04-09T15:33
公司不得以未交接完成、未批准為由強逼員工不得離職
。即便有因未交接完成造成公司損失,也是得上法院提
出證據是離職員工疏失才造成公司損失,才能向員工求
償。
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-04-13T13:46
頗好奇存證信函有啥可以寫wws
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By Todd Johnson
at 2018-04-16T07:11
除非你以後還想回去工作或下任工作需要現任主管的推薦吧
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-04-18T21:29
存證信函......噴笑
自己證據留齊比較重要啦
Ula avatar
By Ula
at 2018-04-21T13:47
你知道存證信函的效用嗎? 這只有通知你"我有通知你"的功能
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-04-24T21:35
你也可以去郵局花100元買存證信函 通知公司你要辭職了
Irma avatar
By Irma
at 2018-04-26T06:48
寄存證給公司提離職最快
Jack avatar
By Jack
at 2018-04-27T11:08
這公司是多爛多怕徵不到人,才要這樣留人
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-04-29T10:41
公司寄自己違法的證據給你嗎......
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-05-02T23:27
提離職時可用mail留證,離職單填完送出前也掃描備份
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-05-05T09:04
有簽約都沒效力啦 勞基法是"底線"
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-05-09T07:39
如果他寄存證給你,就留著檢舉他啊XDD
Lily avatar
By Lily
at 2018-05-10T04:39
存證信函是「證明」有通知你,怕那做啥
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-05-14T13:01
公司內規不能抵觸勞基法,以勞基法為準喔!

主管不理我 也不給我工作 該怎辦

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By Elvira
at 2018-03-12T09:56
我已經來半年了 是剛畢業的新人 也有陸陸續續向主管要一些事情做 但很奇怪的是主管不會給我事情做 甚至我要有時也說想不到 有種勸退的感覺0.0 但我能力也不是不好,因為之前有幫別的部門做事別的主管覺得不錯 主管也不是新人主管,他已經在這間公司20—30年 我想問說,既然不用我,當初為何要面試我進 ...

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Hedda avatar
By Hedda
at 2018-03-12T08:28
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